Auch unter Corona-Bedingungen ist es gelungen, den Auftaktworkshop im Cross-Mentoring durchzuführen. Darüber freuen wir uns sehr. Die Mentorin-Mentee-Tandems hatten Gelegenheit sich kennen zu lernen.

Professionell führten Anke Backhaus (Rinke Treuhand) und Sabine Wengelski-Strock (Beratung in der Arbeitswelt) die Mentees und Mentorinnen in ihre neue Rolle ein. 

Auch der 4. Durchlauf unseres Cross-Mentoring-Programms ist erfolgreich zu Ende gegangen. Was am 25. September 2019 begann wurde am 23. September 2020 in der Schwimmoper mit der Abschlussveranstaltung beendet. 

BUCS IT GmbH; insa4 rosenkaymer PartGmbB; Junioruni; Media Nova GmbH; MkW Gmbh; Neue Effizienz GmbH; Praxis für Ergotherapie Marcus Künz; Tangolima GmbH; Unger GmbH; VPA Prüf- und Zertifizierungs GmbH

Mit einer abwechslungsreichen Abschlussveranstaltung, in der jede Mentee einen kleinen Einblick in das vergangene Jahr gab, endete am 8. Oktober 2019 das Cross-Mentoring 2018/19.

Das Cross-Mentoring ist mit achtzehn Mentees und Mentorinnen erfolgreich in die dritte Runde gestartet: Am 8. Oktober 2018 fand die Auftaktveranstaltung des Mentoring-Programms für weibliche Führungsnachwuchskräfte statt. Nach einem mehrstündigen Workshop wurden hier Arbeitsbündnisse vereinbart, die die Grundlage für die zwölfmonatige Zusammenarbeit der Tandems, jeweils bestehend aus einer Mentee und einer Mentorin, bilden. Im Laufe des Jahres wird es regelmäßige Treffen der Tandems sowie weitere Workshops geben.

Teilnehmende Unternehmen:

Verlag Europa-Lehrmittel I Monse Molnar + Partner Architekten I Stadtplaner BDA PartGmbB I Pinetco I Kretzer Scheren GmbH I Laré Lufttechnische Anlagen und Regelsysteme GmbH I computational design GmbH I Hohgardt GmbH & Co. I Neue Effizienz- Bergische Gesellschaft für Ressourceneffizienz mbH I Die Bergische Krankenkasse I Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH I Gebr. Becker GmbH I FOM Hochschule für Oekonomie & Management gGmbH I Hermann Ullrich GmbH & Co. KG I Wengelski-Strock Beratung in der Arbeitswelt

Am 10. Oktober 2017 luden der Zonta Club Wuppertal und das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck zur Podiumsdiskussion „Mentoring – Eine Chance für den weiblichen Führungsnachwuchs“ ein.

Am 22. Juni 2017 startete das zweite Cross-Mentoring-Programm mit 15 Unternehmen aus der Bergischen Region. Im Rahmen der Auftaktveranstaltung vereinbarten die Mentorinnen und Mentees für die 12 monatige Zusammenarbeit individuelle Arbeitsbündnisse. Begleitet werden die regelmäßigen Feed-Back-Gespräche der Tandems durch Fortbildungen und Workshops. Kleine und Mittlere Unternehmen nutzen die Chance, die Potentiale karriereorientierter weiblicher Führungskräfte zu erschließen, indem sie die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.

Netzkern AG I Firmengruppe Küpper  I Eylert Autowelt  I Bei Druckreys I Gallagher Evolution I Schneider Gebäudereinigung I Druckerei Ullrich I Drogenberatung Wuppertal  I Hochschule für Ökonomie & Management gGmbH I Gebr. Becker GmbH I Rinke Treuhand GmbH I Designbüro Sylke Lützenkirchen I Pinetco, Wuppertal  I Wengelski-Strock Beratung in der Arbeitswelt  I

Ein neues Projekt ist am 7. September 2017 nach einem Jahr erfolgreich abgeschlossen worden:
Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck hat am 6. Oktober 2016 zur Auftaktveranstaltung des "Cross-Mentoring" Programms eingeladen.
Acht mittelständische Unternehmen aus der Region haben innerhalb eines Jahres ihre weiblichen Führungsnachwuchskräfte in diesem Projekt fortbilden lassen.

Beim Cross Mentoring kommen die Mentorinnen und Mentoren und Nachwuchskräfte - "Mentees" - aus unterschiedlichen Unternehmen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden Unternehmens- und branchenübergreifend zusammengeführt. Besonders mittelständische Unternehmen, die keine interne Personalentwicklung auflegen können, profitieren vom Cross-Mentoring-Projekt.

Nach wie vor beschäftigt der Mittelstand im Bergischen Städtedreieck ein großes Potential an weiblichen Fachkräften, deren Führungspotentiale oftmals ungenutzt bleiben. Hier sind passgenaue Maßnahmen gefragt, um diese zu erschließen. Acht kompetente Frauen und Männer mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft haben ihre Erfahrungen eingesetzt, um die weiblichen Nachwuchskräfte zu coachen. Über zwölf Monate begleiteten Mentorinnen und Mentoren die weiblichen Führungsnachwuchskräfte auf ihren sehr unterschiedlichen Wegen. Die Mentees kamen aus den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen und Branchen haben aber auch Gemeinsamkeiten: sie hatten gerade eine Führungsposition angenommen oder standen kurz davor. Einige der Frauen sind seit längerem berufstätig, andere wiederum haben gerade ihre berufliche Laufbahn begonnen. Auch diese Altersmischung war inspirierend für den gemeinsamen Prozess. Denn nicht nur die Mentees haben viel gelernt, auch die Mentorinnen und Mentoren haben vielfältige Erfahrungen für ihren beruflichen Alltag sammeln können.

Zur Zeit ist bereits die zweite Gruppe dabei, gemeinsam Erfahrungen zu machen! Falls Sie noch Informationen benötigen, melden Sie sich!

Bauer & Böcker GmbH & Co. KG I Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH I CCL Desing GmbH I Firmengruppe Küpper I Gallagher Evolution I GENERATIONDESIGN GmbH I financial Partner Versicherungsmakler GmbH I Ocon GmbH I OFFSET COMPANY I PEKiP e.V. I Robert Knieps GmbH, Glätzer GmbH I Sanitätshaus Beuthel GmbH & Co. KG I Technologiezentrum Wuppertal W-tec GmbH I Ursula Vollmer GmbH I Wengelski-Strock - Beratung in der Arbeitswelt I Willy Duisberg GmbH & Co. KG I