Unser Cross-Mentoring-Programm für weiblichen Führungsnachwuchs im Bergischen Städtedreieck …
- bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen eine individuelle berufliche Begleitung der eigenen weiblichen Nachwuchsführungskräfte.
- ermöglicht es Mentees, vom Feedback erfahrener Mentoren/innen zu profitieren und beim Einstieg in die eigene Führungsposition unterstützt zu werden.
- gibt Mentoren/innen die Chance, das eigene Wissen und die persönliche Führungserfahrung an Mentees weiterzugeben.
Termine
Das sind die Termine:
- Auftakt-Workshop: 21.05.2026
- Training I: 09.09.2026
- Zwischen-Workshop: 25.11.2026
- Training II: 24.02.2027
- Abschluss-Workshop: 19.05.2027
FAQ
Welche Voraussetzungen gelten für Unternehmen, deren Mitarbeiterin(nen) teilnehmen möchten?
Wenn Sie als mittelständisches Unternehmen (bis 250 MA) weibliche Nachwuchskräfte beschäftigen, denen Sie eine individuelle berufliche Förderung anbieten wollen, können Sie Partner*in unseres Cross-Mentorings werden.
Wie genau sieht diese individuelle, berufliche Förderung aus?
Durch die professionelle Begleitung einer erfahrenen Mentorin werden im Verlauf eines Jahres Stärken der Mentee identifiziert und weiterentwickelt. Wir stärken damit das Selbstvertrauen und entwickeln individuelle Strategien weiter.
Wer kann am Mentoring teilnehmen?
Es können alle Mitarbeiterinnen, die innerhalb eines mittelständischen Unternehmens auf eine Führungsposition vorbereitet werden sollen oder eine Führungsposition übernommen haben, als Mentee angemeldet werden. Erfahrene weibliche Führungskräfte, die Freude daran haben, ihr Wissen weiterzugeben, können sich als Mentorin anmelden. Darüber hinaus können sich Frauen bewerben, die gerade selbst ein Unternehmen gegründet haben oder ein bestehendes Unternehmen übernommen haben.
Wie werden Mentees und Mentorinnen ausgewählt?
Aus den Bewerbungen suchen wir jeweils ca. 10 Mentees und Mentorinnen aus. Entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und Ressourcen bilden wir Tandems aus einer Mentee und einer Mentorin; diese Tandems werden zu Beginn des Projekts bekanntgegeben.
Wie sieht die inhaltliche Arbeit des Programms aus?
Am 21.05.2026 wird die Auftaktveranstaltung stattfinden, zu der die Mentees und Mentorinnen eingeladen werden. Im Rahmen der Auftaktveranstaltung bereiten wir die Teilnehmer*innen mit externer Unterstützung auf das Programm vor, informieren über die einzelnen Elemente und ermöglichen die Erstellung der gemeinsamen Zielvereinbarung als Tandem.
Die Zielvereinbarung dient als Grundlage der monatlichen, zweistündigen Treffen. Dabei sind die Mentees ist für die Vor- und Nachbereitung der Treffen zuständig. Ort und Zeit der Treffen werden vom Tandem festgelegt. Der sonstige Kontakt sollte sich in der Regel auf E-Mails beschränken. Über die Auftaktveranstaltung im Mai hinaus gibt es im Laufe des Jahres Workshops für Mentees und Mentorinnen.
Bewerbung
Die Bewerbungsfrist für den 10. Durchlauf ist abgeschlossen. Unser Cross-Mentoring-Programm läuft jeweils ungefähr ein Jahr. Anfang 2027 wird es eine neue Bewerbungsmöglichkeit für den 11. Durchlauf geben - weitere Infos geben wir rechtzeitig hier bekannt.
10. Cross-Mentoring-Durchlauf
Derzeit läuft der 10. Durchgang unseres Cross-Mentoring-Projekts.
In unserer Bildergalerie findet ihr Eindrücke vom ersten Treffen am 21.05.2026
Rückblick auf vergangene Cross-Mentoring-Projekte
Unser 9. Cross-Mentoring Durchlauf endete im Mai 2026. In unserer Bildergalerie haben wir ein paar Eindrücke vom ersten Aufeinandertreffen festgehalten.
Wir haben den 8. Durchlauf unseres Cross-Mentoring-Programms abgeschlossen. Er startete im Juli 2024 mit einem Auftaktworkshop, bei dem sich erstmals Mentees und Mentorinnen trafen. Bei vielen sprang der Funke direkt über und es wurden erste Themen und Vereinbarungen ausgetauscht. Weiter ging es mit Zwischenworkshops und Trainings für die Mentees. Dabei ging es ans Eingemachte: Welche Werte habe ich und wie bestimmen sie mein Handeln? Und: Wie gebe ich richtig Feedback?
Über den gesamten Zeitraum trafen sich die Mentees und ihre Mentorinnen regelmäßig, um sich über die individuell gesteckten Ziele auszutauschen.
Am 1. April stand noch ein Training für die Mentees zum Thema "Auftrittspräsenz" geben, der Abschluss-Workshop fand am 2. Juli 2025 statt.
Wir danken allen Teilnehmerinnen für diese tolle 8. Runde und freuen uns sehr über das positive Feedback!
Auftaktveranstaltung vom 7. Durchlauf am 29.03.2023
Start noch in Präsenz - dann wurde es digital
Mit guter Laune und viel Vorfreude startete der Auftakt-Workshop. Die Mentorin-Mentee-Tandems hatten Gelegenheit sich kennen zu lernen und sich auszutauschen.
Professionell führten Anke Backhaus (Rinke Treuhand) und Sabine Wengelski-Strock (Beratung in der Arbeitswelt) die Mentees und Mentorinnen in ihre neue Rolle ein.
4. Cross-Mentorings 2019-2020
Auch der 4. Durchlauf unseres Cross-Mentoring-Programms ist erfolgreich zu Ende gegangen. Was am 25. September 2019 begann wurde am 23. September 2020 in der Schwimmoper mit der Abschlussveranstaltung beendet.
Teilnehmende Unternhemen
BUCS IT GmbH; insa4 rosenkaymer PartGmbB; Junioruni; Media Nova GmbH; MkW Gmbh; Neue Effizienz GmbH; Praxis für Ergotherapie Marcus Künz; Tangolima GmbH; Unger GmbH; VPA Prüf- und Zertifizierungs GmbH
Abschlussveranstaltung des 3. Cross-Mentorings 2018-2019
Mit einer abwechslungsreichen Abschlussveranstaltung, in der jede Mentee einen kleinen Einblick in das vergangene Jahr gab, endete am 8. Oktober 2019 das Cross-Mentoring 2018/19.
Auftaktveranstaltung des 3. Cross-Mentorings 2018-2019
Das Cross-Mentoring ist mit achtzehn Mentees und Mentorinnen erfolgreich in die dritte Runde gestartet: Am 8. Oktober 2018 fand die Auftaktveranstaltung des Mentoring-Programms für weibliche Führungsnachwuchskräfte statt. Nach einem mehrstündigen Workshop wurden hier Arbeitsbündnisse vereinbart, die die Grundlage für die zwölfmonatige Zusammenarbeit der Tandems, jeweils bestehend aus einer Mentee und einer Mentorin, bilden. Im Laufe des Jahres wird es regelmäßige Treffen der Tandems sowie weitere Workshops geben.
Teilnehmende Unternehmen:
Verlag Europa-Lehrmittel I Monse Molnar + Partner Architekten I Stadtplaner BDA PartGmbB I Pinetco I Kretzer Scheren GmbH I Laré Lufttechnische Anlagen und Regelsysteme GmbH I computational design GmbH I Hohgardt GmbH & Co. I Neue Effizienz- Bergische Gesellschaft für Ressourceneffizienz mbH I Die Bergische Krankenkasse I Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH I Gebr. Becker GmbH I FOM Hochschule für Oekonomie & Management gGmbH I Hermann Ullrich GmbH & Co. KG I Wengelski-Strock Beratung in der Arbeitswelt
Podiumsdiskussion „Mentoring – Eine Chance für den weiblichen Führungsnachwuchs“
Am 10. Oktober 2017 luden der Zonta Club Wuppertal und das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck zur Podiumsdiskussion „Mentoring – Eine Chance für den weiblichen Führungsnachwuchs“ ein.
Auftaktveranstaltung des 2. Cross Mentoring 2017/2018
Am 22. Juni 2017 startete das zweite Cross-Mentoring-Programm mit 15 Unternehmen aus der Bergischen Region. Im Rahmen der Auftaktveranstaltung vereinbarten die Mentorinnen und Mentees für die 12 monatige Zusammenarbeit individuelle Arbeitsbündnisse. Begleitet werden die regelmäßigen Feed-Back-Gespräche der Tandems durch Fortbildungen und Workshops. Kleine und Mittlere Unternehmen nutzen die Chance, die Potentiale karriereorientierter weiblicher Führungskräfte zu erschließen, indem sie die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
Teilnehmende Unternehmen
Netzkern AG I Firmengruppe Küpper I Eylert Autowelt I Bei Druckreys I Gallagher Evolution I Schneider Gebäudereinigung I Druckerei Ullrich I Drogenberatung Wuppertal I Hochschule für Ökonomie & Management gGmbH I Gebr. Becker GmbH I Rinke Treuhand GmbH I Designbüro Sylke Lützenkirchen I Pinetco, Wuppertal I Wengelski-Strock Beratung in der Arbeitswelt I
1. Cross Mentoring im Bergischen Städtedreieck
Ein neues Projekt ist am 7. September 2017 nach einem Jahr erfolgreich abgeschlossen worden:
Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck hat am 6. Oktober 2016 zur Auftaktveranstaltung des "Cross-Mentoring" Programms eingeladen.
Acht mittelständische Unternehmen aus der Region haben innerhalb eines Jahres ihre weiblichen Führungsnachwuchskräfte in diesem Projekt fortbilden lassen.
Beim Cross Mentoring kommen die Mentorinnen und Mentoren und Nachwuchskräfte - "Mentees" - aus unterschiedlichen Unternehmen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden Unternehmens- und branchenübergreifend zusammengeführt. Besonders mittelständische Unternehmen, die keine interne Personalentwicklung auflegen können, profitieren vom Cross-Mentoring-Projekt.
Nach wie vor beschäftigt der Mittelstand im Bergischen Städtedreieck ein großes Potential an weiblichen Fachkräften, deren Führungspotentiale oftmals ungenutzt bleiben. Hier sind passgenaue Maßnahmen gefragt, um diese zu erschließen. Acht kompetente Frauen und Männer mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft haben ihre Erfahrungen eingesetzt, um die weiblichen Nachwuchskräfte zu coachen. Über zwölf Monate begleiteten Mentorinnen und Mentoren die weiblichen Führungsnachwuchskräfte auf ihren sehr unterschiedlichen Wegen. Die Mentees kamen aus den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen und Branchen haben aber auch Gemeinsamkeiten: sie hatten gerade eine Führungsposition angenommen oder standen kurz davor. Einige der Frauen sind seit längerem berufstätig, andere wiederum haben gerade ihre berufliche Laufbahn begonnen. Auch diese Altersmischung war inspirierend für den gemeinsamen Prozess. Denn nicht nur die Mentees haben viel gelernt, auch die Mentorinnen und Mentoren haben vielfältige Erfahrungen für ihren beruflichen Alltag sammeln können.
Zur Zeit ist bereits die zweite Gruppe dabei, gemeinsam Erfahrungen zu machen! Falls Sie noch Informationen benötigen, melden Sie sich!
Teilnehmende Unternehmen
Bauer & Böcker GmbH & Co. KG I Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH I CCL Desing GmbH I Firmengruppe Küpper I Gallagher Evolution I GENERATIONDESIGN GmbH I financial Partner Versicherungsmakler GmbH I Ocon GmbH I OFFSET COMPANY I PEKiP e.V. I Robert Knieps GmbH, Glätzer GmbH I Sanitätshaus Beuthel GmbH & Co. KG I Technologiezentrum Wuppertal W-tec GmbH I Ursula Vollmer GmbH I Wengelski-Strock - Beratung in der Arbeitswelt I Willy Duisberg GmbH & Co. KG I
