Fachkräfte und Unternehmen haben Interesse an beruflicher Weiterentwicklung und Fachwissen, um die neuen Anforderungen der Arbeitswelt besser bewältigen zu können und dem technologischen Wandel gerecht zu werden. 

Mit dem Bildungsscheck NRW unterstützt die NRW-Landesregierung die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung. Das Förderangebot richtet sich insbesondere an kleine Betriebe mit bis 50 Mitarbeiter*innen (Vollzeitäquivalente) und auch Beschäftigten. 

Die Agentur für Arbeit unterstützt und fördert seit 2019 betriebliche Weiterbildung durch das Qualifizierungschancengesetz (QCG). Je nach Unternehmensgröße übernimmt die Arbeitsagentur bis zu 100 Prozent der Weiterbildungskosten. Auch ein Arbeitsentgeltzuschuss wird für den Zeitraum, in dem Arbeitnehmer*innen an einer Maßnahme teilnehmen, gezahlt. Martina Wildförster von der Agentur für Arbeit Solingen-Wuppertal und ihre Kolleg*innen beraten sehr gern im Vorab die Interessierten und empfehlen die optimale Förderung.

Die Informationen und Kontaktdaten der Ansprechpersonen können Sie den Präsentationen entnehmen.

Der Fachkräftebedarf und das Finden und Binden von Mitarbeiter*innen beschäftigt viele Unternehmen und macht Fördergelder noch interessanter. 

Volker Licht von der Wobkom Consulting e.G. ist zertifizierter Berater in mehreren Programmen. Er informierte am 10. Mai 2023 über Möglichkeiten und Zugangsvoraussetzungen für die möglichen finanziellen Förderungen vom Land NRW und dem Bund. Potentialberatung NRW, Transformationsberatung, INQA-Coaching und Mittelstand Innovativ und Digital (MID) sind interessant für kleine und mittelständische Unternehmen. Diese Förderprogramme unterstützen die Unternehmen, sich dem technologischen Wandel und Umstrukturierungen zu stellen. Alle Informationen finden Sie in der Präsentation.

Gemeinsam mit der Bergischen IHK informierten wir über Renditepotenziale von Vereinbarkeitsangeboten. 

Das Fazit aus den Inputs und dem Praxisbeispiel Fa. BUCS IT GmbH:

Gute Vereinbarkeit ist ein Win-Win für Beschäftigte und auch für das Unternehmen. Arbeitgeber können zum Teil hohe Renditen erwarten, wenn Sie Ihre Personalpolitik familienbewusst und lebensphasenorientiert gestalten. Wichtig ist dabei, diese Arbeitgeberattraktivität überzeugend und authentisch nach innen und außen zu kommunizieren und durch geeignete Rahmenbedingungen eine gute Kultur im Unternehmen zu entwickeln.

Das Online-Messinstrument Fortschrittsindex Vereinbarkeit (Öffnet in einem neuen Tab) kann ab dem 20.11.2021 auch mit einzelnen Kennzahlen ausgefüllt werden. Es müssen nicht sofort alle Kennzahlen beachtet werden.

Bei Fragen ist Ihnen gerne Christine Jentzsch behilflich. 

Unser Austauschtreffen unter dem Motto „Digital und innovativ: Zukunft mit Frauen in MINT und Handwerk – Ideen in der Pandemie“ haben wir am 29. April online durchgeführt.

Dr. Ulrike Struwe, Geschäftsführerin von kompetenzz: Technik, Diversity, Chancengleichheit ging auf den Anteil von Frauen in MINT-Studiengängen und im Handwerk ein. Ihr Fazit: Im letzten Jahrzehnt hat sich einiges getan! Leider noch nicht genug, da vor allem Frauen sich auf die immer gleichen dualen Ausbildungsberufe bewerben.

Es folgten praxisnahe Tipps, wie Frauen für vermeintlich untypische Berufe gewonnen werden können. 29 Teilnehmende lernten bewährte Möglichkeiten und kreative Ideen im Bereich Gewinnung von Mitarbeiter*innen genauso kennen, wie übertragbare Lösungsansätze, um sich als attraktives Unternehmen zu präsentieren. Es gab anschließend Raum für Fragen und Austausch.  

Katrin Schmitz, HR bei netzkern AG berichtete aus ihrem Arbeitsalltag über Erfahrungen im Bereich Mitarbeiter*innenrecruiting und dem Themenfeld attraktiver Arbeitgeber. Viele Ideen, welche unter anderem unter Pandemiebedingungen entwickelt wurden kamen zur Sprache.

Im anschließenden Kleingruppenaustausch ging es um weitere Erfahrungen und Ideen. Die gesammelten Stichpunkte wurden den Teilnehmenden ebenso zur Verfügung gestellt, wie die Präsentationsunterlagen.

Fazit und Rückmeldungen:

·       Netzwerke für Frauen in untypischen Berufen motivieren

·       Austauschtreffen sollten öfter stattfinden.

·       Die Summe aller Bemühungen zahlt sich letztlich aus.

Nach dem positiven Feedback zu dem Web-Seminar  „Wanted: Azubi – Gezielt Nachwuchs ansprechen – erfolgreich Auszubildende gewinnen“ startete das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck am 18.02.2021 nun in die neue Reihe „Punktlandung Personalsuche“ mit dem Thema „Karrierewebseite und Stellenanzeigen“. Nach einer Einführung in die unterschiedlichen Bewerber*innentypen beschrieb die Referentin welche Rolle unbewusste Vorurteile und Stereotypen in Bewerbungsabläufen einnehmen.

„Unbewusste Vorurteile sind per se nichts Schlimmes und sogar in jedem von uns verankert, weil das menschliche Gehirn zunächst selektieren muss.“ erklärte Nadia Fischer von Witty Works, welche als Referentin gewonnen werden konnte. Im Hinblick auf den Fachkräftemangel können diese aber Unternehmen bei ihrer Mitarbeiter*innengewinnung bremsen. 

Frauen interpretieren zu viele und zu eng gefasste Anforderungen anders als Männer und bewerben sich erst auf eine Stellenausschreibung, wenn sie davon überzeugt sind, 90-100% der gewünschten Fähigkeiten mitzubringen. Diese vermeidbaren Unsicherheiten führen dazu, dass Frauen sich wesentlich seltener auf freie Stellen – vor allem im Bereich MINT und Handwerk bewerben.

Ziel dieser Veranstaltung war, diese unsichtbaren Hürden sichtbar zu machen und den Unternehmen Lösungsansätze an die Hand zu geben, um ihre Ausschreibungen (auf Karrierewebseiten) offener zu  gestalten um mehr Bewerbungen von qualifizierten Personen zu erhalten. 

14 Teilnehmende informierten sich über den Zusammenhang von unbewussten Denkmustern und den Vorteilen von mehr Diversität in Unternehmen. „70% der Stellenausschreibungen und sogar 92% im MINT-Bereich sind abschreckend geschrieben“, so Marion Boutilliat, die Initiatorin der neuen Online-Reihe : „Daran kann nur etwas geändert werden, wenn wir verstehen, dass Frauen sich von einer bestimmten Wort- und Bildauswahl in Stellenanzeigen nicht angesprochen fühlen“.

Die leicht umzusetzenden Tipps kamen bei den Teilnehmenden gut an – ein gelungener Start in die neue Themenreihe. 

Jedes Jahr bleiben im bergischen Städtedreieck Ausbildungsplätze unbesetzt, der Ausbildungsmarkt ist geprägt von einem Wettstreit um die Ausbildungssuchenden. 

Frau Prof. Seng als Expertin, u.a. in der Unternehmensberatung und Hochschullehre (FOM) tätig, half dabei, die Zielgruppe der Schüler*innen besser kennenzulernen. Wie kommunizieren die jungen Leute und was bedeutet das für die Ansprache und Gewinnung von Auszubildenden? Thematisiert wurde die Nutzung sozialer Netzwerke und über welche Kanäle die Jugendlichen sich überhaupt Informationen von potenziellen Arbeitgeber*innen wünschen – mit überraschendem Ergebnis. Die Teilnehmenden wurden über do´s und dont´s bei der Rekrutierung via social media informiert und bekamen mit einer Checkliste wichtige Tipps an die Hand. Im Anschluss gab es genug Zeit für Fragen an Frau Prof. Seng, Platz für Erfahrungsaustausch gab es in Kleingruppen. Es konnten 14 Unternehmen von dem Web-Seminar profitieren.

Marion Boutilliat, Initiatorin des Web-Seminars , zuständig für den Themenschwerpunkt „Mehr Mädchen in MINT und Handwerk“ ist guter Dinge: „Die positive Resonanz zu diesem Web-Seminar zeigt mir nicht nur, dass wir an den für die Unternehmen praktischen Online-Seminaren festhalten sollten, sondern auch, dass großer Informationsbedarf besteht im Bereich Nachwuchsrekrutierung. Wir werden diese Themenreihe, auch immer in Hinblick auf weibliche Arbeitskräfte, weiter fortführen. “

Diese Themen beschäftigen zur Zeit viele Arbeitgeber*innen und Führungskräfte:

Wie gestalte ich ein gesundes Arbeiten im Homeoffice für meine Mitarbeiter*innen und mich selbst? Wie bewerten Beschäftigte das Arbeiten im Homeoffice? Welche gesetzlichen Vorgaben gibt es, die es zu umzusetzen gilt? Wie steht es mit der Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Wie viele Pausen sollten bei Bildschirmarbeit gemacht werden und welche Möglichkeiten der Erholung oder Aktivierung gibt es? Wie können Führungskräfte diese wichtigen Informationen in ihren Teams befördern?

Das Online- Austauschmeeting beinhaltete viele hilfreiche Informationen und regen Austausch der Teilnehmerinnen. Anbei finden Sie die Präsentation.

Vereinbarkeitslösungen rechnen sich, gerade jetzt in Corona-Zeiten, das hat Ursula Nicola-Hesse von der berufundfamilie GmbH verdeutlicht. Und die Unternehmen, die schon vor der Pandemie Lösungen und Angebote umgesetzt haben, waren in den letzten Monaten viel besser gewappnet für Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

Das Interesse für die Videokonferenz, die das Kompetenzzentrum Frau und Beruf gemeinsam mit der Bergischen IHK am 29.10.2020 durchgeführt hat, war groß. Die 23 Teilnehmer*innen konnten von guten Anregungen und Praxisbeispielen profitieren und ein kostenfreies Beratungsangebot für die praktische Umsetzung von Arbeitszeitmodellen kennen lernen.

Wenn Sie Themenwünsche und Anregungen für weitere Videokonferenzen haben, dann nehmen Sie Kontakt zu Christine Jentzsch auf, die im Kompetenzzentrum Frau und Beruf das Vereinbarkeitsthema umsetzt. Auch bei Fragen und Austausch zu innerbetrieblichen Lösungen ist sie sehr gern behilflich. 

Was lässt sich konkret tun, um Eltern dauerhaft an das Unternehmen zu binden? Welche Möglichkeiten haben Unternehmen, die Zeit zwischen der Bekanntgabe der Schwangerschaft bis zum beruflichen Wiedereinstieg für beide Seiten gut und strukturiert zu gestalten? Welche Pflichten haben Sie auf Unternehmensseite in Mutterschutz und Elternzeit? Wie können Sie als Führungskraft den zukünftigen Eltern Planungssicherheit geben? Und welche Angebote können die werdenden Mütter und Väter frühzeitig ihren Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern unterbreiten, um zu signalisieren, dass eine gemeinsame Zukunft erwünscht ist?

Gute Lösungen für Elternzeit, Berufsrückkehr und Vereinbarkeit brauchen frühzeitige Planung und Strategie.

Unternehmen profitieren davon, Elternzeitmanagement als standardisierten Prozess der Personalentwicklung zu installieren und Eltern bei der Rückkehr ins Unternehmen zu unterstützen. Durch Begleitung zum erfolgreichen Wiedereinstieg unterstützen sie Ihre weiblichen (und männlichen) Beschäftigten, nach der Familienphase in ihren Job zurückzukehren.

Der neue Handlungsleitfaden „Beschäftigte werden Eltern“ unterstützt Sie und Ihre Beschäftigten. Bei Fragen zu Elternzeit und Wiedereinstieg wenden Sie sich bitte an Christine Jentzsch vom Kompetenzzentrums Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck. 

Welche Angebote der Jobcenter nehmen mehr Männer in Anspruch? Welche
Maßnahmen werden von Frauen bevorzugt? Gibt es geschlechtsspezifische
Unterschiede? Wenn ja, wird diese Ungleichverteilung thematisiert und was
wird getan, um eine Gleichbehandlung zu realisieren?