"Die Charta vermeidet es, Geschlechtsrollenklischees zu reproduzieren. Erklärte Absicht ist, kontinuierlich gegen Diskriminierung, Mehrfachdiskriminierung und Benachteiligung anzugehen, sei es aufgrund von

• Rasse, Hautfarbe, genetischer Merkmale, ethnischer und sozialer Herkunft
• Sprache, Religion oder Glaube, politischer oder sonstiger Überzeugungen
• Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit
• Behinderung, Alter oder sexueller Identität"

(Rat der Gemeinden und Regionen Europas - Deutsche Sektion)

Im Rahmen der Charta sind zwei Aktionspläne zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Wuppertal entstanden. Bereits im ersten Aktionsplan, der unter Beteiligung des Ratsausschusses Gleichstellung und des FrauenNetzes Wuppertal entwickelt wurde, konnten zahlreiche Maßnahmen festgelegt und im Zeitraum 2011 bis 2013 umgesetzt werden. Mehr dazu im folgenden Bericht:

Der zweite Aktionsplan wurde bis 2019 verlängert und von den politischen Gremien genehmigt.

1. Verteilung von Macht und Einfluss in der Stadt
2. Verteilung städtischer Ressouren und Dienstleistungen auf Frauen und Männer
3. Überwindung geschlechtsspezifischer Rollensterotype
4. Verteilung von Erwerbsarbeit, Familien- und Hausarbeit, sowie Armutsbekämpfung
5. Prävention und Abbau geschlechtsspezifischer Diskriminierung und Gewalt
6. An Gleichstellung orientierte Personalpolitik über die Verwaltung hinaus
7. Weiterentwicklung des Aktionsplans zur Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene und gezielte Öffentlichkeitarbeit

Für die Umsetzung des 2. Aktionsplanes hat es ein erstes Treffen aller Projektverantwortlichen am 2. Februar 2017 in der Denk- und Schokoladenfabrik gegeben. Die Gleichstellungsstelle wird nun die Fortschritte im Dialog mit den Verantwortlichen erheben und regelmäßig darüber berichten.