Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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SAP-Architekt*in mit Schwerpunkt ABAP- und Fiori-Entwicklung
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std. unbefristet | A 12 / EG 11 | möglich | 03.05.2023 - 30.05.2023 |
Arbeitszeit
41/39 Std. unbefristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 11
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
03.05.2023 - 30.05.2023
Wir, das Team „SAP-CCC“ Customer Competence Center (402.23) sind Teil des Amtes für Informationstechnik und Digitalisierung und verstehen uns als Bindeglied zwischen den SAP-Anwender*innen und der SAP. Daher sind wir innerhalb der Stadtverwaltung Wuppertal die erste Anlaufstelle für alle Fragen und Probleme, die im Zusammenhang mit der SAP-Software auftreten. Hierbei stehen die strategische Steuerung als auch Weiterentwicklung von SAP-Finanzverfahren in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen im Fokus.
Als SAP Basis-Entwickler im Customer Competence Center unterstützen und beraten Sie die dezentralen Leistungseinheiten sowie die CCC-Leitung umfänglich in allen Belangen der Verfahrensentwicklung. Sie nehmen Teil am Umstellungsprojekt SAP S/4 HANA mit städtischen und externen Partnern und entwickeln im ABAP- und Fiori-Umfeld neue Verfahrenslösungen, sowie Änderungen bestehender Programmlösungen.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Werden Sie Bestandteil unseres Teams mit insgesamt zwölf Mitarbeiter*innen, in welchem Sie nach entsprechender Einarbeitungszeit selbständig und eigenverantwortlich arbeiten können.
Als SAP Basis-Entwickler im Customer Competence Center unterstützen und beraten Sie die dezentralen Leistungseinheiten sowie die CCC-Leitung umfänglich in allen Belangen der Verfahrensentwicklung. Sie nehmen Teil am Umstellungsprojekt SAP S/4 HANA mit städtischen und externen Partnern und entwickeln im ABAP- und Fiori-Umfeld neue Verfahrenslösungen, sowie Änderungen bestehender Programmlösungen.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Werden Sie Bestandteil unseres Teams mit insgesamt zwölf Mitarbeiter*innen, in welchem Sie nach entsprechender Einarbeitungszeit selbständig und eigenverantwortlich arbeiten können.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- einen Abschluss als Bachelor der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik / Informatik haben oder alternativ über einen entsprechenden Abschluss einer verwandten Fachrichtung mit hoher Technikaffinität verfügen. Darüber hinaus ist die Bewerbung geeigneter Kandidaten erwünscht, die über vergleichbare Fähigkeiten verfügen, die durch langjährige Berufserfahrung sowie entsprechende Fortbildungen und Zertifizierungen erlangt wurden,
- Kenntnisse in der ABAP-Entwicklung sowie in der Formularentwicklung
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Serviceorientierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Strukturiertes und analytisches Denkvermögen
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur intensiven Weiterbildung
- Kenntnisse in Fiori-Entwicklung
- Kenntnisse in ITIL
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Sie übernehmen die Beratung und Betreuung der Kunden in Bezug auf den Einsatz der eingesetzten Eigenentwicklungen und Schnittstellen.
- Als SAP Systemarchitekt*in fungieren Sie bei komplexen Vorhaben als Schnittstelle zwischen dem SAP CCC, externen Leistungserbringern und den Kund*innen.
- Sie sind für die Konzeption und die Erstellung von Eigenentwicklungen im ABAP- und/oder Fiori-Umfeld in Abstimmung mit den CCC-Kunden zuständig.
- Sie erstellen für die fachlichen Leistungseinheiten notwendige Formulare in der aktuellen SAP-Formulartechnologie (z.B. Adobe-Forms).
- Sie unterstützen die SAP-Basis im CCC im Falle von Fehlerrecherchen und Verfahrensanalysen.
Was bieten wir Ihnen?
- Eine Eingruppierung nach Bes Gr. A12 LBesG bzw. Entgeltgruppe 11, Teil A, Nr. I.3 TvöD
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Die Möglichkeit von Arbeiten im Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- eine interne Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase im kollegialen Team, die auch im Homeoffice in digitaler Form gewährleistet wird.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Inhouse und extern)
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Mario Korzen
Teamleiter Betriebsmanagement
Teamleiter Betriebsmanagement
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öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,50€
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
Audit berufundfamilie für eine familienbewusste
Personalpolitik. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,50€
Vielfalt und Inklusion
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Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
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Audit berufundfamilie
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Frauenförderung
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