Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Leiter*in des Stadtarchivs Wuppertal
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit ab 35 Std. möglich, unbefristet | A 13 / EG 12 | nach der erfolgreichen Einarbeitung möglich | 15.08.2023 - 12.09.2023 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit ab 35 Std. möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 13 / EG 12
Homeoffice
nach der erfolgreichen Einarbeitung möglich
Bewerbungsfrist
15.08.2023 - 12.09.2023
Das Stadtarchiv gehört neben dem Museum Industriekultur zum Zentrum für Stadtgeschichte und Industriekultur. Es ist das „Gedächtnis“ der Stadt und hat den gesetzlichen Auftrag zur Sicherung der stadthistorischen Quellen. Es bietet allen interessierten Bürgerinnen und Bürgern die Möglichkeit, im Stadtarchiv authentische Dokumente einzusehen und zu ihren Fragestellungen zu recherchieren.
Was wir tun:
Wir sammeln und bewahren – die Vergangenheit;
Wir wählen aus – archivwürdiges Schriftgut der Verwaltung;
Wir ordnen und erschließen – private Nachlässe, Dokumentationen, Bildarchive;
Wir beraten – Bürger, Familienforscher und Geschichtsinteressierte;
Wir sind Bildungspartner – für Schulen und Universitäten;
Wir präsentieren – mit IHNEN - unser Archiv bald auch digital!
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Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der 2. Laufbahngruppe des nichttechnischen Dienstes/Archivdienst im Land NRW (ehemalige Laufbahn des gehobenen Archivdienstes), nachgewiesen durch ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium (FH-Diplom) der Fachrichtung Archivwissenschaft oder
- den erfolgreichen Abschluss eines Hochschulstudiums im Fach Geschichte (Bachelor of Science) –vorzugsweise mit den Schwerpunkten Neuere/Neueste Zeitgeschichte, Gesellschafts- oder Kulturwissenschaften, oder
- ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium in Archivwissenschaft (B.Sc.) und
- eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Archivwesen
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- sicheres und verbindliches Auftreten,
- überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft,
- ausgeprägtes und gewinnendes Kommunikationsverhalten,
- kooperatives und teamorientiertes Denken und Handeln.
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Planung, Koordination, Steuerung aller archivfachlichen Aufgaben und Prozesse,
- strategische Ausrichtung der Bereiche Überlieferungsbildung, Zugänglichmachung des Archivgutes und Bestandserhaltung,
- Steuerung/Begleitung der Digitalisierungsstrategie inkl. Zugänglichmachung von Digitalisaten und Recherchedatenbanken für die Öffentlichkeit
- Vorbereitung und Leitung stadtgeschichtlicher Forschungsprojekte einschließlich der Publikation und Präsentation ihrer Ergebnisse,
- Kuratorische Mitwirkung bei stadthistorischen Sonderausstellungen in enger Kooperation mit dem Museum Industriekultur.
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Die ausgeschriebene Stelle ist nach A 13 LBesG bzw. EG 12 TVöD bewertet und ist zum 01.01.2024 unbefristet zu besetzen.Es handelt sich hier um eine Vollzeitstelle, die mit einer Arbeitszeit von mindestens 35 Std/Woche besetzt werden kann.
Homeoffice nach Vereinbarung mit der Führungskraft unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange möglich.
Standort: Friedrich-Engels-Allee 89, 42285 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Im öffentlicher Raum oder auf privat angemieteten Stellplätzen
Anbindung ÖPNV: Schwebebahn bis Station Landgericht (4 Minuten), Buslinie 611 bis Haltestelle Am Haspel (unmittelbar am Standort), S-Bahn 7 bis Unterbarmer Bhf. (Fußweg 9 Minuten)
Herr Dr. Lars Bluma
Leiter Zentrum für Stadtgeschichte und Industriekultur
Leiter Zentrum für Stadtgeschichte und Industriekultur
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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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