Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
APH Projektleiter*in Hochbau, Bachelor oder Dipl. Ing. (FH oder B.Sc.) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen (Hochbau)
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Vollzeitstelle, die auch mit Teilzeitkräften besetzt werden kann. | EG 12, Teil A, Abschnitt II, Nr. 3, FG 1 TVöD | Die Tätigkeit ist für mobiles Arbeiten geeignet, sofern die Voraussetzungen der Dienstvereinbarung über mobiles Arbeiten und Alternierenden Telearbeit erfüllt sind. | 19.08.2024 - 06.09.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Vollzeitstelle, die auch mit Teilzeitkräften besetzt werden kann.
Stellenbewertung
EG 12, Teil A, Abschnitt II, Nr. 3, FG 1 TVöD
Homeoffice
Die Tätigkeit ist für mobiles Arbeiten geeignet, sofern die Voraussetzungen der Dienstvereinbarung über mobiles Arbeiten und Alternierenden Telearbeit erfüllt sind.
Bewerbungsfrist
19.08.2024 - 06.09.2024
Die Alten- und Altenpflegeheime sind eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Wuppertal mit derzeit 620 Einrichtungsplätzen der vollstationären Lang- und Kurzzeitpflege in sechs Einrichtungen und ca. 500 Beschäftigten.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Sie verfügen über:
- ein abgeschlossenes Studium (FH / B.Sc.) in einer der o.g. Fachrichtungen.
- Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte und zielgerichtete Arbeitsweise
- Eigenständiges, vorausschauendes Arbeiten
- Umfassende Kenntnisse im Bereich der VOB und HOAI
- Sichere MS-Office Kenntnisse
- Freundliches, kundenorientiertes und sicheres Auftreten
- Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
- Gültige Führerscheinerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zur Durchführung von Dienstfahrten
- Mind. 2-jährige Berufserfahrung im Bereich der Projektleitung, Planung, Durchführung und Controlling von Baumaßnahmen
- Vorkenntnisse im Bereich öffentlicher Vergaben
- Kenntnisse zur energetischen Optimierung und Sanierung von Gebäuden
- Kenntnisse im Bereich von Sonderbauten
- CAD-Kenntnisse
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Projektleitung und Controlling (Leistungsphasen 5 - 8 der HOAI) bei Neubau-, Umbau-, Instandsetzungs- und Erweiterungsbaumaßnahmen an Gebäuden der Alten- und Altenpflegeheime unter Beteiligung von z.T. mehreren Gewerken und Beachtung spezialgesetzlicher Vorschriften (z.B. Sonderbauten)
- Kostenmonitoring und Budgetverantwortung
- Planung, Koordination und Durchführung von Baumaßnahmen
- Wahrnehmung der Bauherrenfunktion
Der Eigenbetrieb APH befindet sich seit dem Jahr 2021 in einem umfassenden und tiefgreifenden Restrukturierungsprozess. Dieser Prozess umfasst auch die strategische Weiterentwicklung der APH-eigenen Immobilien insbesondere auch vor dem Hintergrund der veränderten Anforderungen der Nutzer*innen sowie gesetzlicher Vorgaben.
Wenn Sie Herausforderungen mögen und zukunftsorientierte Veränderungen mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist der Entgeltgruppe 12, Teil A, Abschnitt II, Nr. 3, FG 1 TVöD zugeordnet. Durch EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Zudem bieten wir Ihnen:
- zahlreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
- die Möglichkeit der Entgeltumwandlung (auch Bike-Leasing)
- Corporate Benefits (vergünstigtes Einkaufen)
- eine eigenverantwortliche, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem renommierten Träger
- ein aufgeschlossenes und engagiertes Team
Ivica Zulj
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Frau Ramona Körber
Personalreferentin
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
+49 202 563389511
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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Vielfalt und Inklusion
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Beruf und Familie/Pflege
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