Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Stabstellenleitung Arbeitsschutz Feuerwehr
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | A 12 / EG 11 | möglich, nach den dienstlichen Erfordernissen | 19.12.2024 - 19.01.2025 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 11
Homeoffice
möglich, nach den dienstlichen Erfordernissen
Bewerbungsfrist
19.12.2024 - 19.01.2025
Die Feuerwehr Wuppertal ist ein innovativer, dienstleistungsorientierter Stadtbetrieb innerhalb der Stadtverwaltung Wuppertal und ist dem Geschäftsbereich „Kultur und Sport & Sicherheit und Ordnung“ zugeordnet. Die Feuerwehr Wuppertal beschäftigt ca. 550 Mitarbeiter*innen und ca. 570 aktive Freiwillige Feuerwehrangehörige in 15 Löschzügen.
Für die Besetzung der Stabstellenleitung der „Stabstelle Arbeitsschutz“ wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte und fachlich geeignete Persönlichkeit für die Grund- und Betriebsspezifische Betreuung (nach Arbeitsschutzgesetz) der Feuerwehr Wuppertal gesucht.
Die Stabstelle gliedert sich derzeit in die Bereiche Arbeitsschutz und Psychosoziale Unterstützung (PSU) und ist direkt der Stadtbetriebsleitung unterstellt.
Für die Besetzung der Stabstellenleitung der „Stabstelle Arbeitsschutz“ wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte und fachlich geeignete Persönlichkeit für die Grund- und Betriebsspezifische Betreuung (nach Arbeitsschutzgesetz) der Feuerwehr Wuppertal gesucht.
Die Stabstelle gliedert sich derzeit in die Bereiche Arbeitsschutz und Psychosoziale Unterstützung (PSU) und ist direkt der Stadtbetriebsleitung unterstellt.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen VL II sowie
- die Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit oder
- ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieursstudium einer technischen Fachrichtung (z.B. Sicherheitstechnik, Rettungsingenieurwesen) sowie
- die Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit und
- mindestens die Führerscheinklasse B besitzen,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Fachkunde im Strahlenschutz
- Organisationsgeschick, ein hohes Maß an Selbstständigkeit sowie Eigeninitiative
- Ausgeprägtes Denk- und Urteilsvermögen
- Kenntnisse über die Technik und Abläufe bei Feuerwehren und dem Rettungsdienst
- Umfassende Softwarekenntnisse in MS-Office-Produkten, Adobe, Doku-Wiki
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Organisation und Steuerung des Arbeitsschutzmanagementsystems des SB 304 „Feuerwehr“
- Koordination sowie Unterstützung der zuständigen Abteilungen bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und Betriebsanweisungen innerhalb des SB 304
- Organisation, Durchführung und Lenkung von Begehungen von Arbeitsstätten (Feuer- und Rettungswachen, FF-Gerätehäuser, Werkstätten, Feuerwehr- und Rettungsdienstakademie, Verwaltung, etc.)
- Teilnahme an bzw. Leitung von anlassbezogenen Projektgruppen (z.B. Schutzkleidung, Hygiene, Baumaßnahmen, Fahrzeugbeschaffungen und –abnahmen, etc.)
- Erstellen von Beurteilungen einschließlich Führen von beurteilungs- und anlassbezogenen Personalgesprächen.
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Stelle ist nach nach A 12 LBesG bzw. EG 11, Teil A, Abschnitt I.3 Nr. 3 TVöD bewertet.Als Stabsstellenleitung Arbeitsschutz arbeiten Sie aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung von Verfahrensabläufen, der Liegenschaften und der vorzuhaltenden Technik der Feuerwehr Wuppertal mit.
Bitte nutzen Sie für detaillierte Nachfragen zum Aufgabengebiet vorab den telefonischen Informationsweg.
Für einen vertrauensvollen Austausch steht Ihnen als Ansprechpartner der derzeitige Stelleninhaber Herr Carl Philipp Ziegler unter (0202) 563-1513 zur Verfügung.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Carl Philipp Ziegler
Stabstellenleiter Arbeitsschutz Feuerwehr
Stabstellenleiter Arbeitsschutz Feuerwehr
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Standort: August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Feuerwehreigener Parkplatz vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Fahrradstellplätze vorhanden
Parkmöglichkeiten: Feuerwehreigener Parkplatz vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Fahrradstellplätze vorhanden
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
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Parkmöglichkeiten: Feuerwehreigener Parkplatz vorhanden
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Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Fahrradstellplätze vorhanden
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Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
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Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
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mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
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außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
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werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
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Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.