Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Sachbearbeiter*in Stabstelle interne/externe Kommunikation
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | A 12 / EG 11 | möglich, nach Absprache | 16.01.2025 - 13.02.2025 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 11
Homeoffice
möglich, nach Absprache
Bewerbungsfrist
16.01.2025 - 13.02.2025
Der Stadtbetrieb 304 ist ein innovativer, dienstleistungsorientierter Betrieb, der sich durch hohe Wirtschaftlichkeit und ausgeprägte Kundenorientierung auszeichnet. Als Teil des Geschäftsbereichs „Kultur und Sport & Sicherheit und Ordnung“ bietet er ein breites Spektrum an spannenden Aufgaben. In der Stabsstelle für interne und externe Kommunikation sind Ihre Kreativität und Wortgewandtheit gefragt. Sie arbeiten eng mit dem Stadtbetriebsleiter und seinen Vertreter*innen zusammen und agieren als wichtige Schnittstelle zu internen und externen Akteur*innen. Im Bereich der internen Kommunikation übernehmen Sie die Rolle als Online-Redakteur*in: Sie bereiten relevante Themen und Neuigkeiten verständlich auf, erstellen und redigieren Texte und setzen Inhalte zielgruppengerecht in Text-, Bild- oder Videoformaten um. Extern sind Sie die erste Ansprechperson für die Presse. Sie koordinieren und organisieren die Pressearbeit und sorgen für eine professionelle und zielgerichtete Kommunikation nach außen. Diese Position bietet Ihnen eine abwechslungsreiche, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit mit immer wieder neuen Themen und Herausforderungen, die Ihr Kommunikationstalent und Ihre Kreativität täglich fordern und fördern.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
- ein wissenschaftlicher Bachelor/FH-Diplom vorwiegend der Fachrichtungen Journalismus/Germanistik sowie
- Erfahrungen im Bereich Journalismus.
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Volontariat oder eine Ausbildung im journalistischen Bereich aufgrund des hohen redaktionellen Anteils
- Erfahrungen im Social Media Bereich
- Erfahrungen und Kompetenzen im Bereich der Foto- und Videografie
- Moderationserfahrung sowie ein empathisches und souveränes Auftreten
- Eigenverantwortliche Recherche und die Fähigkeit sich schnell in komplexe und fachfremde Materien einzuarbeiten
- Geschick im journalistischen Verfassen von Texten mit Stilsicherheit in Schrift und Sprache
- Hohe Medien- und Digitalisierungskompetenz und Erfahrung in der Anwendung von CMS und MS Office
- Politische Sensibilität und Fähigkeit, auch kritische Situationen richtig einzuschätzen
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Interne Kommunikation: Beratung des Leiters der Feuerwehr und des Führungsteams sowie strategische Planung von Veranstaltungen mit Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung.
- Externe Kommunikation / Pressearbeit: Erster Ansprechpartner:in für die Presse, inklusive Koordination und Organisation der externen Kommunikation.
- Redaktionelle Tätigkeiten: Eigenständige Aufbereitung feuerwehrrelevanter Themen für Print- und Onlinemedien, inklusive redaktioneller Verantwortung für den Internetauftritt und soziale Medien.
- Schulungen: Aus- und Fortbildung der in Pressearbeit und der Anwendung „Pressemitteilung“ betrauten Mitarbeitenden.
- Projektarbeit: Begleitung von Digitalisierungsprojekten sowie aktive Mitarbeit in relevanten Arbeitsgruppen.
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A 12 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 11 TVöD bewertet.Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit, stundenweise im Homeoffice tätig zu sein.
Sie erhalten eine sorgfältige Einarbeitung und die Möglichkeit regelmäßiger Fortbildungen.
Die Aufgabe unterliegt quasi einer dauernden Bereitschaft zur Dienstaufnahme bei besonderen Einsatzsituationen mit entsprechendem Stressanteil. Es werden insofern erhöhte Anforderungen an den/die Stelleninhaber*in, insbesondere an seine/ihre Verfügbarkeit außerhalb der üblichen Arbeitszeit gestellt.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Andreas Steinhard
Stadtbetriebsleiter
Stadtbetriebsleiter
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Frau Lena Baucke
Personalreferentin
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
0202 563 4446
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Standort: August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenfreier Mitarbeiterparkplatz
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradstellplätze vorhanden
Parkmöglichkeiten: kostenfreier Mitarbeiterparkplatz
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradstellplätze vorhanden
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenfreier Mitarbeiterparkplatz
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradstellplätze vorhanden
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Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradstellplätze vorhanden
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.