Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Meister oder Techniker (m/w/d) in der Abteilung Straßenbau
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | A 10 / EG 10 | möglich, 1-2 Tage, nach Abstimmung | 17.03.2025 - 14.04.2025 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 10 / EG 10
Homeoffice
möglich, 1-2 Tage, nach Abstimmung
Bewerbungsfrist
17.03.2025 - 14.04.2025
Das Team „Erhaltungsmanagement und Koordinierung“ (104.22, Ressort Straßen und Verkehr) kümmert sich vor allem um die Erhaltung der städtischen Infrastruktur. Gesucht wird ein „Bezirksmeister“ (m/w/d), der neben der Abwicklung von Baumaßnahmen auch allgemein die Belange der zugeordneten Bezirke im Blick hat. Die Stelle wird frei, da unser langjähriger Mitarbeiter in den Ruhestand geht. Die Einarbeitung wird durch Kollegen, Führungskräfte und, sollte ein entsprechend frühes Eintrittsdatum realisierbar sein, auch durch den Vorgänger erfolgen.
Zugehörig ist das Team der Abteilung Straßenbau, die Teil des Ressorts „Straßen und Verkehr“ ist. Das Ressort ist in der Stadt Wuppertal zuständig für alle Aufgaben, die im öffentlichem Verkehrsraum anfallen. Hierzu gehören neben der Beleuchtung von Straßen, Wegen und Plätzen sowie Inszenierungen von besonderen Objekten und Gebäuden auch der Bau und Unterhalt von Straßen, Gehwege, Fußgängerzonen, Tunnel, Treppen und Brücken. Durch Lichtsignalanlagen sorgt das Ressort für einen effektiven Verkehrsfluss und mehr Fußgängersicherheit.
Zugehörig ist das Team der Abteilung Straßenbau, die Teil des Ressorts „Straßen und Verkehr“ ist. Das Ressort ist in der Stadt Wuppertal zuständig für alle Aufgaben, die im öffentlichem Verkehrsraum anfallen. Hierzu gehören neben der Beleuchtung von Straßen, Wegen und Plätzen sowie Inszenierungen von besonderen Objekten und Gebäuden auch der Bau und Unterhalt von Straßen, Gehwege, Fußgängerzonen, Tunnel, Treppen und Brücken. Durch Lichtsignalanlagen sorgt das Ressort für einen effektiven Verkehrsfluss und mehr Fußgängersicherheit.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (technischer Dienst) oder
- über eine abgeschlossene Weiterbildung als Straßenbaumeister (m/w/d) oder Straßenwärtermeister (m/w/d) mit mindestens 3-jähriger einschlägiger Berufserfahrung* oder
- Staatl. geprüfter Bautechniker (m/w/d) mit mindestens 3-jähriger einschlägiger Berufserfahrung* oder
- ein abgeschlossenes Studium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, vorzugsweise mit Schwerpunkt Verkehrswesen oder Baubetrieb, oder Wirtschaftsingenieurwesen (Vertiefung Bauwesen) und
- Fahrerlaubnis Klasse B
* Sofern die erforderliche Berufserfahrung nicht vorliegt, erfolgt eine Eingruppierung in die nächstniedrigere Entgeltgruppe – hier Entgeltgruppe 9c.
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Verantwortungsbereitschaft
- Lösungsorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- Zeitmanagement
- Belastbarkeit
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Selbstständige Planung, Abwicklung und Überwachung von Instandsetzungs- und Erneuerungsmaßnahmen (vornehmlich mittels Rahmenverträgen)
- Selbstständige Qualitätsüberwachung bei Bauvorhaben Dritter im oder mit Auswirkungen auf den Straßenraum
- Erster Ansprechpartner für die BürgerInnen vor Ort, was die öffentlichen Verkehrsflächen angeht, inhaltliche Zuarbeit bei der Erstellung der Bauprogramme der zugeordneten Stadtbezirke
- Koordinierung und Durchführung von Sofortmaßnahmen zugunsten der Sicherheit und Leichtigkeit des Verkehrs
- Vertretung des Straßenbaulastträgers im Bezirk, etwa bei Verkehrsschauen und Kommunikation mit Bürger*innen, Unterstützung bei Anfragen aus Politik und Presse
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Stelle ist nach A 10 LBesG (bautechnischer Dienst) bzw. Entgeltgruppe 10, Teil A, Abschnitt II Nr. 3 TVöD bewertet. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit ein bis zwei Tage wöchentlich im Homeoffice tätig zu sein.Wir bieten Ihnen eine vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeit, die sich mit technischen, wirtschaftlichen, rechtlichen und vielen weiteren Aspekten, drinnen und draußen, in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen und Ressorts beschäftigt. Helfen Sie uns, die Infrastruktur in unserer Stadt ein bisschen besser zu machen!
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder (m/w/d) ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Dr. Nicola Wessels / Herr Uwe Sens
Abteilungsleitung / Teamleitung
Abteilungsleitung / Teamleitung
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Frau Stella Morgenstern
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
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Standort: Rathaus Neubau, Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
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Vielfalt und Inklusion
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