Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Leitung der Abteilung Baurecht (105.2)
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 35 - 41/39 Std., unbefristet | A 15 / EG 15 | möglich | 22.04.2025 - 28.05.2025 |
Arbeitszeit
35 - 41/39 Std., unbefristet
Stellenbewertung
A 15 / EG 15
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
22.04.2025 - 28.05.2025
Innerhalb des Ressorts Bauen und Wohnen (105) werden in den als vier Abteilungen organisierten Leistungseinheiten die Themen Bauleitplanung (105.1), Baurecht (105.2), Bauförderung und Wohnen (105.3), sowie Denkmalschutz (105.4) bearbeitet.
Wir suchen eine herausragende Persönlichkeit für die Position als „Leitung der Abteilung Baurecht (105.2)“, die die Fähigkeit mitbringt, die bauplanungs- und bauordnungsrechtlichen Rahmenbedingungen mit den Entwicklungsperspektiven der Stadt und ihrer Bürger*innen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten in Einklang zu bringen und mit der Abteilung in diesem Sinne zu agieren.
Eine Ihrer Hauptaufgaben besteht in der inspirierenden Personalführung, bei der Sie Ihr Team motivieren und weiterentwickeln. Dabei leiten Sie eine Abteilung von engagierten und erfahrenen, zur Zeit, 55 Mitarbeitenden, welche größtenteils technische Beschäftigte (Ingenieure*innen, Architekten*innen und Bautechniker*innen) aber auch Mitarbeitende mit Verwaltungsqualifikationen sind.
Gleichzeitig erwartet Sie ein abwechslungsreicher Aufgabenzuschnitt, mit welchem Sie in ein breites Themenspektrum eintauchen. Dieses reicht von rechtlichen Rahmenbedingungen bis zu zukunftsweisenden Bauprojekten. Sie tragen dazu bei, dass Bauvorhaben sicher, nachhaltig und im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben durchgeführt werden. Darüber hinaus gestalten Sie aktiv die Umsetzung von Digitalisierungsprozessen im Bereich einer Bauaufsicht im Hinblick auf das „Gesetz zur Verbesserung des Onlinezugangs zu Verwaltungsleistungen“.
Ihr Erfolg wird maßgeblich dazu beitragen, die Baulandschaft in unserer Stadt zu verbessern.
Wenn Sie eine vielseitige Herausforderung suchen, in der Sie nicht nur Ihr Fachwissen, sondern auch Ihr Leadership-Talent unter Beweis stellen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir suchen eine herausragende Persönlichkeit für die Position als „Leitung der Abteilung Baurecht (105.2)“, die die Fähigkeit mitbringt, die bauplanungs- und bauordnungsrechtlichen Rahmenbedingungen mit den Entwicklungsperspektiven der Stadt und ihrer Bürger*innen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten in Einklang zu bringen und mit der Abteilung in diesem Sinne zu agieren.
Eine Ihrer Hauptaufgaben besteht in der inspirierenden Personalführung, bei der Sie Ihr Team motivieren und weiterentwickeln. Dabei leiten Sie eine Abteilung von engagierten und erfahrenen, zur Zeit, 55 Mitarbeitenden, welche größtenteils technische Beschäftigte (Ingenieure*innen, Architekten*innen und Bautechniker*innen) aber auch Mitarbeitende mit Verwaltungsqualifikationen sind.
Gleichzeitig erwartet Sie ein abwechslungsreicher Aufgabenzuschnitt, mit welchem Sie in ein breites Themenspektrum eintauchen. Dieses reicht von rechtlichen Rahmenbedingungen bis zu zukunftsweisenden Bauprojekten. Sie tragen dazu bei, dass Bauvorhaben sicher, nachhaltig und im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben durchgeführt werden. Darüber hinaus gestalten Sie aktiv die Umsetzung von Digitalisierungsprozessen im Bereich einer Bauaufsicht im Hinblick auf das „Gesetz zur Verbesserung des Onlinezugangs zu Verwaltungsleistungen“.
Ihr Erfolg wird maßgeblich dazu beitragen, die Baulandschaft in unserer Stadt zu verbessern.
Wenn Sie eine vielseitige Herausforderung suchen, in der Sie nicht nur Ihr Fachwissen, sondern auch Ihr Leadership-Talent unter Beweis stellen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie über
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (bautechnischer Dienst) oder
- einen Masterabschluss oder ein Hochschuldiplom (Tarifbeschäftigte) insbesondere in den Studiengängen:
- Bauingenieurwesen oder
- Architektur oder
- Rechtswissenschaften (mindestens 2. Staatsexamen) mit Schwerpunkt Baurecht
- langjährige Führungserfahrung im Bereich Baurecht und
- bei Beschäftigung im öffentlichen Dienst:
- maximal eine Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert oder
- zwei Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert bei zweijähriger Berufserfahrung in dieser Besoldungs-/Entgeltgruppe
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Dienstleistungsorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- strategische Führung der Abteilung
- fachliche und personelle Führung und Verantwortung
- Ressourcenmanagement
- Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Qualitätssicherung und Konfliktmanagement
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben und gute Weiterbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld. Sie erhalten eine tarifgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 15 TVöD VKA (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) oder die Möglichkeit einer Einstellung in einem Beamtenverhältnis bis A 15 LBesG (vorbehaltlich der Erfüllung der Voraussetzungen).Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die Option auf mobiles Arbeiten und Homeoffice unterstützen Ihre Work-Life-Balance. Zudem bieten wir Ihnen betriebliche Gesundheitsförderung, wie Betriebssport und Gesundheitstage.
Wir fördern die nachhaltige Mobilität und bieten eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, damit Ihr Arbeitsweg bequem und umweltfreundlich bleibt.
Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld!
Im Rahmen der Suche nach einer neuen Leitung unserer Abteilung für Baurecht arbeiten wir mit der CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG zusammen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Herr Jochen Braun
Ressortleiter
Ressortleiter
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Frau Nikola Ritter
Personalreferentin
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
0202 563 6975
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Standort:
Rathaus Barmen (Neubau)
Johannes-Rau-Platz 1
42275 Wuppertal
Rathaus Barmen (Neubau)
Johannes-Rau-Platz 1
42275 Wuppertal
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort:
Rathaus Barmen (Neubau)
Johannes-Rau-Platz 1
42275 Wuppertal
Rathaus Barmen (Neubau)
Johannes-Rau-Platz 1
42275 Wuppertal
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.