Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Leitung des Stadtteilzentrums Heckinghausen
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 19,5 Std., unbefristet | EG S 17 | nicht möglich | 09.04.2025 - 07.05.2025 |
Arbeitszeit
19,5 Std., unbefristet
Stellenbewertung
EG S 17
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
09.04.2025 - 07.05.2025
Der Fachbereich Jugend & Freizeit im Jugendamt der Stadt Wuppertal umfasst verschiedene Einrichtungen der offenen Kinder- und Jugendarbeit. Neben freizeitpädagogischen Angeboten ist die offenen Kinder- und Jugendarbeit Teil außerschulischer Bildung. Alle Angebote orientieren sich an den Zielen und Grundprinzipien des Fachbereichs Jugend & Freizeit sowie den im Kinder- und Jugendförderplan der Stadt Wuppertal dargestellten Perspektiven.
Das Stadtteilzentrum Heckinghausen ist eine der größten Freizeiteinrichtung der Offenen Kinder- und Jugendarbeit in Wuppertal. Im Verbund mit dem Naturerlebnishaus am Reppkotten und dem Naturhochseilgarten in Wuppertal bildet es das Schwerpunkthaus Sport- und Erlebnispädagogik und hier gibt es neben den klassischen freizeitpädagogischen Angeboten ebenso präventive, beratende und interkulturelle Angebote für Kinder und Jugendliche in Heckinghausen. Darüber hinaus umfasst die Angebotspalette Stadtteil- und Projektarbeit, Sportangebote, Trendsportarten und erlebnispädagogische Angebote. Das Team arbeitet in enger Kooperation mit verschiedensten Trägern im gesamten Stadtgebiet zusammen, um für Kinder und Jugendliche ein attraktives Angebot zu gestalten.
Das Stadtteilzentrum Heckinghausen hat fünf Grundkomponenten:
- Offene Kinder- und Jugendarbeit - Schwerpunkt Sport- und Erlebnispädagogik
- Beratung und Unterstützung
- Freizeit und Kultur
- Migration und Inklusion
- Bürgerschaftliches Engagement / Förderung von Ehrenamt
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom),
- mehrjährige Leitungserfahrungen in einer größeren Einrichtung der offenen Kinder- / Jugendarbeit und
- Berufserfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten der sozialraumorientierten Quartiersarbeit sowie in der Erlebnispädagogik
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Innovationsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Leitung der Einrichtung mit einem großem Team und verschiedenen Schwerpunkten gemeinsam in enger Abstimmung mit der bisherigen Leitung
- Personalentwicklung und Förderung einer wertschätzenden Teamkultur
- Sicherstellung eines attraktiven und bedarfsgerechten Angebots für Kinder, Jugendliche und Familien
- Repräsentation des Stadtteilzentrums und Kooperation mit Gremien, Netzwerken und anderen Institutionen und Menschen im Stadtteil / Quartier
- Verantwortung bei der Weiterentwicklung des Konzeptes und Qualitätsmanagements der Einrichtung und des Fachbereichs
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 17 TVöD bewertet und unbefristet mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen.
Neben einer internen Einarbeitung und engen Begleitung in der Anfangsphase bieten wir Ihnen die Möglichkeit, das Handlungsfeld der offenen Kinder- und Jugendarbeit gemeinsam mit der noch vor Ort arbeitenden Leitung und dem Team der Einrichtung und des Fachbereichs zu gestalten und an der Entwicklung von Arbeitsprozessen und Qualitätsstandards sowie innovativen und kreativen Ansätzen mitzuwirken.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Christof Oliveri
Einrichtungsleitung
Einrichtungsleitung
Frau Nicole Anderson
Personalreferentin
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
0202 563 5448
Auch noch interessant
Standort: Stadtteilzentrum Heckinghausen, Heckinghauserstraße 195-197/ 42289 Wuppertal
Anbindung ÖPNV: Bahnhof Oberbarmen
Anbindung ÖPNV: Bahnhof Oberbarmen
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Stadtteilzentrum Heckinghausen, Heckinghauserstraße 195-197/ 42289 Wuppertal
Anbindung ÖPNV: Bahnhof Oberbarmen
Anbindung ÖPNV: Bahnhof Oberbarmen
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
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werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
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mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
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Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
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der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
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Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.