Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Brandreferendar*in zum 01.10.2025
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41 Std., befristet bis 30.09.2027 | AW 13 | Nicht möglich | 09.04.2025 - 12.05.2025 |
Arbeitszeit
41 Std., befristet bis 30.09.2027
Stellenbewertung
AW 13
Homeoffice
Nicht möglich
Bewerbungsfrist
09.04.2025 - 12.05.2025
Die Feuerwehr Wuppertal ist ein innovativer, dienstleistungsorientierter Stadtbetrieb innerhalb der Stadtverwaltung Wuppertal und ist dem Geschäftsbereich „Kultur und Sport & Sicherheit und Ordnung“ zugeordnet. Die Feuerwehr Wuppertal beschäftigt ca. 550 Mitarbeiter*innen und ca. 570 aktive Freiwillige Feuerwehrangehörige in 15 Löschzügen.
Die Feuerwehr Wuppertal bietet zum 1. Oktober 2025 eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Ausbildung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des feuerwehrtechnischen Dienstes an. Diese zweijährige Ausbildung bereitet Sie auf Führungsaufgaben in vielseitigen und spannenden Aufgabengebieten der Berufsfeuerwehr vor.
Wollen Sie Teil einer Feuerwehr mit mehr als 1.000 Menschen sein, dann kommen Sie ins Team.
Die Stadt der Schwebebahn braucht motivierte neue Führungskräfte für Ihre Feuerwehr.
Die Feuerwehr Wuppertal bietet zum 1. Oktober 2025 eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Ausbildung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des feuerwehrtechnischen Dienstes an. Diese zweijährige Ausbildung bereitet Sie auf Führungsaufgaben in vielseitigen und spannenden Aufgabengebieten der Berufsfeuerwehr vor.
Wollen Sie Teil einer Feuerwehr mit mehr als 1.000 Menschen sein, dann kommen Sie ins Team.
Die Stadt der Schwebebahn braucht motivierte neue Führungskräfte für Ihre Feuerwehr.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- Ein geeignetes abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister oder Universitäts-Diplom) in einem technischen, naturwissenschaftlichen Bereich oder der Feuerwehr dienlichem Studium Bereich abgeschlossen haben oder ein als geeignet eingestuftes Fachhochschulstudium absolviert haben
- über ein aktuelles Deutsches Sportabzeichen Leistungsstufe Silber verfügen
- über ein aktuelles Deutsches Schwimmabzeichens der Leistungsstufe Silber verfügen
- den Führerschein der Klasse B besitzen
- die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen
- die uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für die Feuerwehr und den Rettungsdienst mitbringen
- die deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines EU-Mitgliedstaates besitzen und
- keine Eintragung im Führungszeugnis vorliegen
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Eine Bewerbung ist auch vor Abschluss des Studiums möglich; der Studienabschluss muss jedoch bis zum Einstellungstermin vorliegen.
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Lernbereitschaft
- Teamfähigkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Lösungsorientierung
- Zeitmanagement
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
Die Ausbildung umfasst ein Referendariat bei der Feuerwehr Wuppertal sowie bei verschiedenen Feuerwehren und Aufsichtsbehörden in Deutschland. Sie lernen den Dienstbetrieb sowie den Ausbildungs- und Übungsbetrieb kennen und nehmen aktiv am Einsatzgeschehen teil.Weiter Informationen zum Ausbildungsverlauf und den -inhalten finden Sie hier.
Was bieten wir Ihnen?
Wir führen ein Auswahlverfahren durch. Dieses beinhaltet
- DGP Test
- Assessment Center mit Präsentation und persönlichem Gespräch
Eine gute Schutzkleidung und eine Prüfungsvorbereitung innerhalb des Hauses.
Anwärter*innenbezüge nach den gesetzlichen Bestimmungen (z. Z. 1.683,28 €); zzgl. vorbehaltlich der gesetzlichen Regelungen Anwärter*innensonderzuschlag in Höhe von 35% des Anwärtergrundbetrages (z. Z. 589,15 €)
Eine Einstellung im Beamtenverhältnis auf Widerruf als Brandreferendar*in
Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz bei einer familienfreundlichen Dienstherrin
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Herr Dennis Wichert
Abteilungsleiter technische Dienste
Abteilungsleiter technische Dienste
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Frau Lena Baucke
Personalreferentin
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
0202 563 4446
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Die Ausbildung erfolgt an verschiedenen Standorten in Deutschland.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Die Ausbildung erfolgt an verschiedenen Standorten in Deutschland.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
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werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
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mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.