Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Sachbearbeiter*in Ausbildungsförderung - Gewährung von Leistungen nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG)
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | A 9 / EG 9a | Möglich | 02.04.2025 - 30.04.2025 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 9 / EG 9a
Homeoffice
Möglich
Bewerbungsfrist
02.04.2025 - 30.04.2025
Das Amt für Ausbildungsförderung ist ein Teil des Stadtbetriebs Schulen mit Sitz in der Alexanderstraße in Elberfeld.
Das interessante und abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld umfasst u. a. die Bewilligung von Leistungen für Schüler*innen an Abendgymnasien, Kollegs, höheren Fachschulen, Akademien sowie Berufsfachschulen. Die Fachaufsicht liegt bei der Bezirksregierung Köln, welche Sie durch umfangreiche Schulungen bestens auf Ihre neue Aufgabe vorbereiten wird. Sie erwartet ein engagiertes Team mit sehr erfahrenen Mitarbeiterinnen, welches Sie gut in Ihre neue Tätigkeit einarbeiten und unterstützen wird, damit Sie anschließend selbständig und eigenverantwortlich arbeiten können. Dazu gehört selbstverständlich auch das Arbeiten im Homeoffice. Zudem wird ein kollegiales Miteinander gepflegt.
Das interessante und abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld umfasst u. a. die Bewilligung von Leistungen für Schüler*innen an Abendgymnasien, Kollegs, höheren Fachschulen, Akademien sowie Berufsfachschulen. Die Fachaufsicht liegt bei der Bezirksregierung Köln, welche Sie durch umfangreiche Schulungen bestens auf Ihre neue Aufgabe vorbereiten wird. Sie erwartet ein engagiertes Team mit sehr erfahrenen Mitarbeiterinnen, welches Sie gut in Ihre neue Tätigkeit einarbeiten und unterstützen wird, damit Sie anschließend selbständig und eigenverantwortlich arbeiten können. Dazu gehört selbstverständlich auch das Arbeiten im Homeoffice. Zudem wird ein kollegiales Miteinander gepflegt.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 1. 2. Einstiegsamt oder
- eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I oder
- eine der nachfolgend genannten, abgeschlossenen Ausbildungen (Sie erhalten eine Verpflichtung zum Basislehrgang)
- Bankkauffrau*mann
- Bürokauffrau*mann
- Fachangestellte*r für Bürokommunikation
- Kauffrau*mann für Büromanagement
- Industriekauffrau*mann
- Kauffrau*mann für Bürokommunikation
- Notarfachangestellte*r
- Rechtsanwaltsfachangestellte*r
- Sozialversicherungsfachangestellte*r
- Lernbereitschaft
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbereitschaft
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
Bearbeitung der Anträge auf Leistungen nach dem BAföG
- Beratung der Auszubildenden
- Prüfung der Antragsvoraussetzungen
- Berechnung der Förderhöhe
- Bescheiderteilung und Zahlbarmachung
- Bearbeitung von Rückforderungen
Was bieten wir Ihnen?
Die Vollzeitstelle ist nach A 9 Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 9a A/ I.3 TVöD bewertet. Wir bieten eine interne Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase.
Interne und externe Qualifizierungsmaßnahmen, unter anderem für die Spezialsoftware der Bezirksregierung, werden daneben angeboten.
Die Stelle ist ab dem 01.10.25 zu besetzen. Teilzeit ist möglich sofern die gesamte wöchentliche Arbeitszeit abgedeckt wird.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Stefan Wollny
Abteilungsleiter Schülerservice
Abteilungsleiter Schülerservice
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Frau Jessika Augustin
Personalreferentin
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
202 563 4345
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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Vielfalt und Inklusion
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Gesundheitsförderung
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Beruf und Familie/Pflege
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Frauenförderung
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