Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Medizinische*r Fachangestellte*r im Kinder- und Jugendgesundheitsdienst
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | EG 5 | Möglich | 10.04.2025 - 08.05.2025 |
Arbeitszeit
39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
EG 5
Homeoffice
Möglich
Bewerbungsfrist
10.04.2025 - 08.05.2025
Wir, das Team des Kinder- und Jugendgesundheitsdienstes agieren gemäß dem Leitbild des Gesundheitsamtes der Stadt Wuppertal.
Dabei sind wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Institution, die sich für das Wohl und die Gesundheit aller Bürger*innen einsetzt, wobei in unserer Abteilung das Wohlbefinden junger Menschen im Vordergrund steht. Wir beraten und unterstützen unsere Bürger*innen und sind dabei offen und transparent.
Wir kooperieren mit anderen Ämtern und Institutionen, um größtmögliche Effektivität und Effizienz zu erreichen.
Darüber hinaus bieten wir unseren Bürger*innen umfassende Leistungen - wir beraten, vermitteln, informieren, untersuchen, überwachen und noch vieles mehr.
Wir arbeiten fachkompetent und entwickeln uns und unsere Qualitätsstandards kontinuierlich weiter.
Dabei arbeiten wir partnerschaftlich, vertrauensvoll und wertschätzend zusammen - untereinander und mit unseren Bürgern*innen.
Dabei sind wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Institution, die sich für das Wohl und die Gesundheit aller Bürger*innen einsetzt, wobei in unserer Abteilung das Wohlbefinden junger Menschen im Vordergrund steht. Wir beraten und unterstützen unsere Bürger*innen und sind dabei offen und transparent.
Wir kooperieren mit anderen Ämtern und Institutionen, um größtmögliche Effektivität und Effizienz zu erreichen.
Darüber hinaus bieten wir unseren Bürger*innen umfassende Leistungen - wir beraten, vermitteln, informieren, untersuchen, überwachen und noch vieles mehr.
Wir arbeiten fachkompetent und entwickeln uns und unsere Qualitätsstandards kontinuierlich weiter.
Dabei arbeiten wir partnerschaftlich, vertrauensvoll und wertschätzend zusammen - untereinander und mit unseren Bürgern*innen.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r oder
- als Gesundheits- und Krankenpfleger*in
- Zeitmanagement
- Teamfähigkeit
- Dienstleistungsorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Durchführung von standardisierten Testitems bei Einschulungsuntersuchungen
- Durchführung von technischen Untersuchungen / Hör- und Sehtestungen
- Organisatorischen Aufgaben im Bereich des Kinder- und Jugendgesundheitsdienstes
- Planung und Vorbereitung von Untersuchungsterminen
- Vorbereitung von ärztlichen Untersuchungen
- Wahrnehmung von Präventionsaufgaben für Kinder- und Jugendliche
- sonstige allgemeine Verwaltungsaufgaben
Was bieten wir Ihnen?
Es handelt sich um unbefristete Vollzeitstellen, die auch in Teilzeit besetzt werden können, wenn die gesamte wöchentliche Arbeitszeit abgedeckt wird. Zudem ist eine Stelle im Umfang von 19,5 Wochenstunden im Rahmen der Krankheitsvertretung zu besetzen. Die Stellen sind nach EG 5 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet. Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Kirstin Lintjens
Amtsleitung
Amtsleitung
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Frau Jessika Augustin
Personalreferentin
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
202 563 4345
Auch noch interessant
Standort: Willy-Brandt-Platz 19, 42105 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkhäuser in der Umgebung
Anbindung ÖPNV: Wuppertal HBF
Parkmöglichkeiten: Parkhäuser in der Umgebung
Anbindung ÖPNV: Wuppertal HBF
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Willy-Brandt-Platz 19, 42105 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkhäuser in der Umgebung
Anbindung ÖPNV: Wuppertal HBF
Parkmöglichkeiten: Parkhäuser in der Umgebung
Anbindung ÖPNV: Wuppertal HBF
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.