Wie kommuniziere ich wirkungsvoll nach innen und außen, was ich zu bieten habe?

Am 10.Mai ist es wieder soweit, Sie können sich auf Input, Inspiration und Austausch freuen. Unser 13.Treffen Bergisch-kompetent findet - wie immer von 14.00 bis 17.00 Uhr - diesmal in Solingen statt. Tobias Erdmann, Geschäftsführer der Systemhaus Erdmann GmbH & Co.KG, Heiligenstock 34 c in Solingen ist unser Gastgeber und stellt uns seine interne und externe Kommunikation als attraktiver Arbeitgeber vor.

Kennen Sie betriebliche Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen? Die Qualifizierung und das Netzwerk der Betrieblichen Pflege-Coaches sind ein neues Angebot. Aus diesem entsteht gerade das bergische Label „Engagiertes Unternehmen für gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“, dem große und kleinere mittelständische Unternehmen beitreten können. Stefan Blohm, Personalverantwortlicher von der WKW Aktiengesellschaft stellt kurz die Strategie der Betrieblichen Pflege-Coaches bei sich im Unternehmen vor.

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck lädt in Kooperation mit den Kreishandwerkerschaften Solingen/Wuppertal und Remscheid zu einem „Austausch beim Frühstück“ ein.

10.05.2022 //10:00 – 12:00 Uhr// In der „Scheune“ der Policks Backstube - Hauptstraße 25-27 ; 42349 Wuppertal

Wir starten mit einem Input der Kreishandwerkerschaften: was gibt es bereits im Bereich Azubi-Recruiting, wovon Sie vielleicht noch nichts wissen? Svenja Polick wird uns berichten: so gehen Sie erfolgreich vor bei der Nachwuchsgewinnung.

Judith Strücker, Agenturleitung von „Jungendstil“, spezialisiert auf Ausbildungsmarketing, gibt wertvolle Tipps zum Azubi-Recruiting. Dabei richten wir uns an die Handwerksbetriebe, welche Nachwuchs suchen. Wir starten mit einem kurzen Vortrag zur Generation Z und gehen dann dazu über, was dies konkret für das Recruiting junger Bewerber und Bewerberinnen bedeutet.

Im Anschluss gibt es einen moderierten Austausch: was funktioniert und was nicht und wie machen die Anderen das? „Spinksen“ ausdrücklich erlaubt! 

Gerne können Sie sich jetzt schon per Mail anmelden unter: 

Alles steht im Zeichen der Generationen und ihren Beziehungen untereinander:

Generation Z - sie drängen selbstbewusst in den Arbeitsmarkt und ihr Verhalten führt zu Irritation bei den älteren Generationen. Umso wichtiger ist es für Personaler*innen, Ausbilder*innen und Führungskräfte, sich mit diesen jungen Menschen auseinanderzusetzen und sie zu verstehen. Wie kann ich die Generation Z im Arbeitsleben motivieren und binden? Was sind hierbei die Herausforderungen und wo liegen die Potenziale, mehrere Generationen zu beschäftigen? Wir geben Ihnen wieder komprimierte Tipps für den Recruiting-Alltag.

Wie sehen Vertreterinnen der Generation Z die Arbeitswelt? Und wie verändern sich Werte? All diese Frage werden beleuchtet.

Den Input gibt der Experte für Arbeits- und Organisationspsychologie Rüdiger Maas vom „Institut für Generationenforschung“.  

Auf den Punkt! Konkrete Inhalte werden zudem sein:

• Die gängigen Generationen (Babyboomer, X,Y,Z) 
• Lebenswelt der Generationen Z 
• Recruiting, On-boarding und Bindung der Generation Z Azubis: 

Wie spricht man am besten die Generation Z an? 

• Der „richtige“ Umgang / Wie muss der/die Ausbildungsleiter*in idealerweise sein? 

Gerne können Sie sich per Mail anmelden unter competentia.m.boutilliatstadt.wuppertalde. Die Zugangsdaten erhalten Sie dann per Mail. Diese Veranstaltung ist kostenfrei. Sichern Sie sich jetzt einen Teilnahmeplatz. Wir freuen uns auf Sie!

Die Integrationsquote von geflüchteten Männern in Wuppertal ist 10 Mal höher als die von Frauen. Oder anders ausgedrückt: Die Angebote zur Integration erreichen zugewanderte Frauen einfach nicht. Sie sind nicht für alle Frauen zugängig.

Daher ist in Wuppertal ein Kooperationsprojekt entstanden, welches den Weg direkt zu den betroffenen Frauen sucht. Einen Weg, der dorthin führt, wo sich die Frauen aufhalten.  In Wuppertaler Flüchtlingsberatungsstellen, in ihre Quartiere, in Sprachschulen und Moscheen. In Kindergärten, Grundschulen, auf Spielplätze, in Supermärkten, in der Innenstadt.

Dabei werden gemeinsam mit der betroffenen Frau individuelle Lösungen entwickelt. Diesen Weg ebenen rechtskreisübergreifend alle entscheidenden Stellen in Wuppertal miteinander. Unabhängig vom Aufenthaltsstatus steht dieser Weg für alle zugewanderten Frauen offen und führt in Ausbildung und Arbeit.  

Die Zielgruppe

Das Projekt richtet sich an alle zugewanderten jungen Frauen zwischen 18-27 Jahre, die in Wuppertal leben – unabhängig von ihrem Aufenthaltsstatus (geduldete und gestattete Personen, die von Regelleistungen ausgeschlossen sind, bzw. an anerkannte Personen im SGB II und EU-Bürgerinnen, die keinen oder nachrangigen SGBII-Zugang haben).

Das Projektziel 

Ziel der Maßnahme ist es, die bislang schwer zu erreichende Zielgruppe durch eine innovative mobile Ansprache und eine projektbezogene App über Möglichkeiten der beruflichen Integration (Teilzeit-Ausbildung) zu informieren, sie auf die Aufnahme einer Ausbildung vorzubereiten und zu begleiten.

Familienorientierung

Das Projekt unterstützt den Weg in Ausbildung durch ein (wahl-)familienorientiertes Coaching. Das Coaching begleitet und steuert den individuellen Veränderungs- und Integrationsprozess bis hin zur Vermittlung in (Teilzeit-)Ausbildung oder Arbeit. Offene Angebote mit Kinderbetreuung bieten an verschiedenen Orten Wuppertals Begegnung und vermitteln notwendiges Systemwissen.

Projektkoordination

Alpha e.V. – Soziale Dienstleistungen

Diakonie Wuppertal – Soziale Teilhabe GmbH