Vorschau: Unsere nächsten Termine
Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf startet wieder mit Veranstaltungen.
Diese finden unter Berücksichtigung der bestehenden Hygieneregeln statt.
15.09.2020 Familienbewusste Personalpolitik - gerade jetzt in der Corona-Pandemie
Am 15.09.2020 von 14:00 bis 16:15 Uhr steht eine gemeinsame Veranstaltung mit der Bergischen IHK auf unserem Kalender.
Zu dieser laden wir Sie herzlich ein.
Passend zum gestiegenen Homeoffice-Einsatz in Coronazeiten geht es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, um Motivation und um Personalrekrutierung.
Konkrete Beispiele aus der Praxis Bergischer Unternehmen bieten den Blick über den eigenen Tellerrand. Konkrete Handlungsansätze für eine moderne Personalpolitik werden vorgestellt.
Informationen zu den Impulsvorträgen sowie der Anmeldemöglichkeit finden Sie zeitnah auf dieser Seite.
Fragen zur Veranstaltung beantwortet gerne Christine Jentzsch.
17.09.2020 - Zukunft mit Frauen in MINT - weibliches Fachkräftepotenzial gewinnen und halten
Am 17.09.2020 von 17:00 bis 19:00 Uhr sind wir zu Gast im Deutschen Werkzeugmuseum in Remscheid.
Unsere Interviewpartner*innen aus Bergischen Unternehmen berichten über ihre Erfahrungen bei der Ansprache von weiblichen MINT-Expertinnen.
Unsere Interviewpartner*innen sind:
- Janina Clever, Industriedesignerin und Consultant, Generationdesign
- Dr. Andreas Groß, Geschäftsführer, Berger Gruppe GmbH
Außerdem berichtet Frau Dr. Struwe von Kompetenzz – Technik, Diversity, Chancengleichheit - über Möglichkeiten von KMU weibliche Fachkräfte im Bereich MINT zu rekrutieren und auch zu halten.
Informationen zur Anmeldung finden Sie demnächst auf dieser Seite.
Ihre Fragen zur Veranstaltung beantwortet gerne Marion Olszak.
30.09.2020 - Netzwerk Bergisch kompetent
Unser 10. Netzwerktreffen findet am 30.09.2020 statt. Gastgebendes Unternehmen ist Akzenta.
Bei Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich an Christine Jenzsch.
Wir wissen, nicht alle können im Homeoffice arbeiten.
Aber wenn doch, hat das Team Betriebliche Gesundheitsförderung der Stadt Wuppertal ein paar Tipps zusammengestellt, die Sie hier finden können:
Handlungsleitfaden „Beschäftigte werden Eltern“ unterstützt Unternehmen bei Elternzeit und Wiedereinstieg
Was lässt sich konkret tun, um Eltern dauerhaft an das Unternehmen zu binden? Welche Möglichkeiten haben Unternehmen, die Zeit zwischen der Bekanntgabe der Schwangerschaft bis zum beruflichen Wiedereinstieg für beide Seiten gut und strukturiert zu gestalten? Welche Pflichten haben Sie auf Unternehmensseite in Mutterschutz und Elternzeit? Wie können Sie als Führungskraft den zukünftigen Eltern Planungssicherheit geben? Und welche Angebote können die werdenden Mütter und Väter frühzeitig ihren Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern unterbreiten, um zu signalisieren, dass eine gemeinsame Zukunft erwünscht ist?
Gute Lösungen für Elternzeit, Berufsrückkehr und Vereinbarkeit brauchen frühzeitige Planung und Strategie.
Unternehmen profitieren davon, Elternzeitmanagement als standardisierten Prozess der Personalentwicklung zu installieren und Eltern bei der Rückkehr ins Unternehmen zu unterstützen. Durch Begleitung zum erfolgreichen Wiedereinstieg unterstützen sie Ihre weiblichen (und männlichen) Beschäftigten, nach der Familienphase in ihren Job zurückzukehren.
Der neue Handlungsleitfaden „Beschäftigte werden Eltern“ unterstützt Sie und Ihre Beschäftigten. Bei Fragen zu Elternzeit und Wiedereinstieg wenden Sie sich bitte an Christine Jentzsch vom Kompetenzzentrums Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck.
Wege für Frauen in den Arbeitsmarkt - Potentiale sichtbar machen
Welche Angebote der Jobcenter nehmen mehr Männer in Anspruch? Welche
Maßnahmen werden von Frauen bevorzugt? Gibt es geschlechtsspezifische
Unterschiede? Wenn ja, wird diese Ungleichverteilung thematisiert und was
wird getan, um eine Gleichbehandlung zu realisieren?
