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Bergisch Competentia

Das Bergische Städtedreieck - Region der erfolgreichen Frauen

Handlungsmöglichkeiten beim Thema "Mehr Frauen in Führung" - ein besonderes Angebot für Unternehmen ab 50 bis 250 Mitarbeitenden im Bergischen Städtedreieck.

Bergische Unternehmen: Erfolgreich mit Frauen in Führung

Der Fachkräftemangel gilt als größtes Wachstumshemmnis. Dieser Entwicklung entgegen zu wirken geht nur mit einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 

Passend zum Thema haben wir das Programm BERGISCHE UNTERNEHMEN: ERFOLGREICH MIT FRAUEN IN FÜHRUNG entwickelt, welches von kleinen und mittleren Unternehmen kostenfrei in Anspruch genommen werden kann.

Hier werden passgenaue, individuelle Lösungen mit und für die teilnehmenden Unternehmen entwickelt.

Zielgruppe: Unternehmensleitungen und/oder Verantwortliche für Personal/ Personalentwicklung aus KMU ab ca. 50 bis 250 Mitarbeitenden. 

Anmeldungen von Unternehmen zum Programm werden per Mail an competentiastadt.wuppertalde entgegengenommen. 




Oberbürgermeister der Städte Remscheid, Solingen und Wuppertal im Schulterschluss

"Das Bergische Städtedreieck muss eine attraktive Region für Frauen in Führungspositionen werden. Es braucht die Offenheit und Unterstützung der Unternehmen, um die Region für karriereorientierte Frauen attraktiv zu machen“, verdeutlichen die Oberbürgermeister einhellig. Ein erstes Strategiegespräch hat in 2018 in Remscheid stattgefunden, bei dem sich die Oberbürgermeister auf dieses Thema geeinigt haben.


Frauen im Management im Bergischen Städtedreieck

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf hat die Studie zu Frauen im Management im Bergischen Städtedreieck erstellen lassen. Frau Prof. Schwarze, Hochschule Osnabrück, stellte die Ergebnisse in der IHK-Vollversammlung vor. Der Anteil von Frauen im Top-Management ist seit 2007 von 10 Prozent bis 2013 auf gerade einmal 11 Prozent gestiegen. Im Mittelmanagement war der Anteil der Managerinnen hingegen schon 2007 doppelt so hoch als im Topmanagement. Bis 2012 konnten fast ein Drittel der Positionen von Frauen übernommen werden.

An Nachwuchs für die Steigerung des Frauenanteils fehlt es nicht: Die Zahlen im mittleren Management weisen darauf hin, dass gut qualifiziertes Nachwuchspotenzial für zukünftige Topmanagement-Positionen in den Startlöchern steht.

Gerade im Bergischen Städtedreieck mit seinen klein- und mittelständischen Unternehmen bieten sich besondere Chancen, denn es zeigt sich, dass der Anteil der Topmanagerinnen in mittleren Unternehmen fast doppelt so groß wie in großen Unternehmen ist

Kontakt

Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck
Birgit Frese

Erläuterungen und Hinweise

Bildnachweise

  • Stadt Wuppertal
  • Antje Zeis-Loi
  • Antje Zeis-Loi
  • Stadt Wuppertal
  • MHKBG NRW / Europäische Union, 1995-2018
  • Stadt Wuppertal

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