Familienbewusste Personalpolitik entwickelt sich zu einem strategischen Management-Instrument. Sie ist ein wichtiger Standortvorteil für Unternehmen und hilft, Fachkräfte zu finden und zu halten.

Ausbildung in Teilzeit" heißt der Schlüssel zum Erfolg für junge Erziehende oder Pflegende, für die eine ganztägige Ausbildung aufgrund ihrer Familienpflichten nicht in Frage kommt.