Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Musikschullehrer*in im Fach Fagott
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 4,41 Std., unbefristet | EG 9b | möglich bei Zusammenhangstätigkeiten | 17.06.2026 - 22.07.2026 |
Arbeitszeit
4,41 Std., unbefristet
Stellenbewertung
EG 9b
Homeoffice
möglich bei Zusammenhangstätigkeiten
Bewerbungsfrist
17.06.2026 - 22.07.2026
Die Bergische Musikschule zählt mit rund 10.500 Schüler*innen und über 60 Ensembles zu den großen Einrichtungen in Nordrhein-Westfalen. Wir legen Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, einen wertschätzenden und motivierenden Umgang, zeitgemäße Fortbildungsangebote und bieten die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Sie erwartet ein motiviertes Lehrerkollegium in einem engagierten Musikschulteam.
Rund die Hälfte unserer Schüler*innen erreichen wir in Kooperationen mit Kitas und Schulen, wie zum Beispiel in den Programmen „SingPause“, „JeKits“ oder „Kita und Musikschule“.
Weitere Schwerpunkte liegen in den Bereichen der Talentförderung, Inklusion, Interkultur und Digitalität.
Rund die Hälfte unserer Schüler*innen erreichen wir in Kooperationen mit Kitas und Schulen, wie zum Beispiel in den Programmen „SingPause“, „JeKits“ oder „Kita und Musikschule“.
Weitere Schwerpunkte liegen in den Bereichen der Talentförderung, Inklusion, Interkultur und Digitalität.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- über ein abgeschlossenes künstlerisches oder künstlerisch-pädagogisches Studium (Diplom (FH) oder Bachelor) im Fach Fagott verfügen
- Teamfähigkeit
- Zeitmanagement
- Kommunikationsfähigkeit
- Lernbereitschaft
- Verantwortungsbereitschaft
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Erteilen von Unterricht im Fach Fagott im Einzel- und Gruppenunterricht und in Schulkooperationen (JeKits u.a.) sowie in Kammermusik und Ensemblearbeit
- Unterricht von Schüler*innen der Talentakademie und Vorbereitung auf Wettbewerbe
- Mitwirkung bei SONO (freiwillige Leistungsprüfung)
- Teilnahme an Fachkonferenzen
- Planung, Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen – auch in Kooperation mit Musikschul-Kolleg*innen
- Mitarbeit bei bezirklichen und zentralen Veranstaltungen
- Bereitschaft sich über alle regionalen und überregionalen fachlich relevanten Entwicklungen zu informieren sowie für die Teilnahme an Fortbildungen
Was bieten wir Ihnen?
Wir bieten ein Musikschulteam, welches sich durch gute kollegiale und partizipative Zusammenarbeit auszeichnet. Sowohl die zuständige Bezirksleitung steht als Ansprechperson in organisatorischen Fragen als auch die Fachbetreuung als Ansprechpersonen in pädagogischen und didaktischen Fragestellungen zur Seite und begleitet Sie.Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 9b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Frau Julia Berg
Stadtbetriebsleiterin
Stadtbetriebsleiterin
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Frau Nikola Ritter
Personalreferentin
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
0202 563 6975
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Standort:
verschiedene möglich im Stadtgebiet Wuppertal
verschiedene möglich im Stadtgebiet Wuppertal
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort:
verschiedene möglich im Stadtgebiet Wuppertal
verschiedene möglich im Stadtgebiet Wuppertal
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
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Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.