Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Sachbearbeiter*in Grundsicherung/ Hilfe zum Lebensunterhalt
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | A 10 / EG 9c | möglich | 15.07.2026 - 11.08.2026 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 10 / EG 9c
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
15.07.2026 - 11.08.2026
Das Sozialamt der Stadt Wuppertal ist eine von acht Leistungseinheiten im Geschäftsbereich Soziales, Jugend, Schule und Integration, die für die Gemeinschaft bedeutende soziale und fürsorgerische Aufgaben wahrnimmt. Unsere Aufgaben leiten sich ab aus dem gesetzlichen Auftrag der Stadt, das Existenzminimum und die Unterstützung von Menschen in besonderen Lebenslagen sicherzustellen sowie entsprechende Versorgungsstrukturen zu schaffen und bereitzustellen.
Bei uns arbeiten Sie gemeinsam mit Ihren rund 45 Kolleginnen und Kollegen im Team Grundsicherung und Hilfe zum Lebensunterhalt (201.34) für Menschen in sozialen und persönlichen Notlagen. Der demografische Wandel in unserer Stadt und die gesellschaftlichen Veränderungen stellen uns dabei immer wieder vor neue Herausforderungen – und machen unsere Arbeit gleichzeitig besonders abwechslungsreich und sinnstiftend.
Ihr Aufgabengebiet verbindet die Anwendung von Rechtsvorschriften mit der Information und Beratung von Bürgerinnen und Bürgern. Sie arbeiten überwiegend selbstständig und treffen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben eigenverantwortliche Entscheidungen.
Unterstützung erhalten Sie dabei von zwei fachkundigen Expertinnen im Team sowie von der Rechtsstelle des Sozialamtes. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Ihre fachliche Weiterentwicklung und fördern Ihre Qualifikation kontinuierlich.
Wir suchen Sie als aufgeschlossenes und engagiertes Teammitglied, das unsere Arbeit tatkräftig unterstützt. Gleichzeitig freuen wir uns über Menschen, die Lust haben, unsere Arbeitsweise aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.
Bei uns arbeiten Sie gemeinsam mit Ihren rund 45 Kolleginnen und Kollegen im Team Grundsicherung und Hilfe zum Lebensunterhalt (201.34) für Menschen in sozialen und persönlichen Notlagen. Der demografische Wandel in unserer Stadt und die gesellschaftlichen Veränderungen stellen uns dabei immer wieder vor neue Herausforderungen – und machen unsere Arbeit gleichzeitig besonders abwechslungsreich und sinnstiftend.
Ihr Aufgabengebiet verbindet die Anwendung von Rechtsvorschriften mit der Information und Beratung von Bürgerinnen und Bürgern. Sie arbeiten überwiegend selbstständig und treffen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben eigenverantwortliche Entscheidungen.
Unterstützung erhalten Sie dabei von zwei fachkundigen Expertinnen im Team sowie von der Rechtsstelle des Sozialamtes. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Ihre fachliche Weiterentwicklung und fördern Ihre Qualifikation kontinuierlich.
Wir suchen Sie als aufgeschlossenes und engagiertes Teammitglied, das unsere Arbeit tatkräftig unterstützt. Gleichzeitig freuen wir uns über Menschen, die Lust haben, unsere Arbeitsweise aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) verfügen oder
- den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben oder
- seit mindestens einem Jahr am VL II teilnehmen, wobei aufgrund der vorliegenden Lehrgangsnote das Ausbildungsziel mit guter Prognose erreicht wird (Zulagenzahlung) oder
- einen Bachelor-Abschluss bzw. ein -Diplom in einer der folgenden Fachrichtungen mitbringen:
- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre / Business Administration
- Rechtswissenschaften oder
- den Abschluss als Fachwirt*in mit verwaltungsnahen Inhalten mitbringen
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Teamfähigkeit
- Dienstleistungsorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbereitschaft
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Telefonische und persönliche Beratung der Bürgerinnen und Bürger zu den einzelnen Themen der Finanziellen Hilfe im Bereich 3. und 4. Kapitel SGB XII
- Prüfung und Bearbeitung von Sozialhilfeanträgen und Entscheidung über den Leistungsanspruch sowie Bescheiderteilung, Prüfung vorrangiger Ansprüche
- Sachverhaltsaufklärung und Durchführung von Hausbesuchen
- Bearbeitung von verschiedenen Datenabgleichen
- Vorprüfung von Widersprüchen, ggf. Fertigung von Abhilfebescheiden oder Vorbereitung einer Sachverhaltsdarstellung zur Abgabe an die Rechtsstelle
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Stelle ist nach Bes.Gr. A 10 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 9c, Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bewertet.Das Auswahlverfahren zur Besetzung der Stelle findet voraussichtlich am Donnerstag, dem 10.09.2026 statt.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
↗ Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Team.
Frau Abramov oder Frau Wuttke
Teamleiterinnen Grundsicherung/Hilfe zum Lebensunterhalt
Teamleiterinnen Grundsicherung/Hilfe zum Lebensunterhalt
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Frau Jana Berger
Personalreferentin
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
0202 563 5235
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Standort: Sozialamt, Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkmöglichkeiten in den umliegenden Parkhäusern
Anbindung ÖPNV: Bushaltestelle: Döppersberg, Nah-u. Fernverkehr: Wpt.-Hauptbahnhof, Schwebebahnstation: Döppersberg
Anreise mit dem Fahrrad: Es besteht die Möglichkeit ein Fahrrad im Keller des Dienstgebäudes abzustellen.
Parkmöglichkeiten: Parkmöglichkeiten in den umliegenden Parkhäusern
Anbindung ÖPNV: Bushaltestelle: Döppersberg, Nah-u. Fernverkehr: Wpt.-Hauptbahnhof, Schwebebahnstation: Döppersberg
Anreise mit dem Fahrrad: Es besteht die Möglichkeit ein Fahrrad im Keller des Dienstgebäudes abzustellen.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Sozialamt, Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkmöglichkeiten in den umliegenden Parkhäusern
Anbindung ÖPNV: Bushaltestelle: Döppersberg, Nah-u. Fernverkehr: Wpt.-Hauptbahnhof, Schwebebahnstation: Döppersberg
Anreise mit dem Fahrrad: Es besteht die Möglichkeit ein Fahrrad im Keller des Dienstgebäudes abzustellen.
Parkmöglichkeiten: Parkmöglichkeiten in den umliegenden Parkhäusern
Anbindung ÖPNV: Bushaltestelle: Döppersberg, Nah-u. Fernverkehr: Wpt.-Hauptbahnhof, Schwebebahnstation: Döppersberg
Anreise mit dem Fahrrad: Es besteht die Möglichkeit ein Fahrrad im Keller des Dienstgebäudes abzustellen.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.