Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Werkstudent*in im Bereich Arbeitssicherheit
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 10 - 20 Std. / Woche, Teilzeit, befristet | 16 € Bruttoentgelt stündlich | nicht möglich | 22.07.2026 - 05.08.2026 |
Arbeitszeit
10 - 20 Std. / Woche, Teilzeit, befristet
Stellenbewertung
16 € Bruttoentgelt stündlich
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
22.07.2026 - 05.08.2026
Sie studieren Sicherheitstechnik und möchten ihr theoretisches Wissen in der Praxis anwenden? Dann unterstützen sie unser Team der Fachkräfte für Arbeitssicherheit!
Bei uns erhalten sie spannende Einblicke in den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, arbeiten an aktuellen Projekten mit und unterstützt uns bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen sowie der Weiterentwicklung unserer Sicherheitskultur.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrung für ihr späteres Berufsleben zu sammeln.
Bei uns erhalten sie spannende Einblicke in den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, arbeiten an aktuellen Projekten mit und unterstützt uns bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen sowie der Weiterentwicklung unserer Sicherheitskultur.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrung für ihr späteres Berufsleben zu sammeln.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie- aktuell und noch bis mindestens zum Sommersemester 2027 in Vollzeit im Studiengang Sicherheitstechnik (Bachelor oder Master) an einer Hochschule immatrikuliert sein werden (bitte fügen Sie eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung Ihrer Bewerbung bei),
- Verantwortungsbereitschaft
- Zeitmanagement
- Lernbereitschaft
- Teamfähigkeit
- Dienstleistungsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
Sie unterstützen das Team der Fachkräfte für Arbeitssicherheit bei administrativen, organisatorischen und fachlichen Aufgaben. Dazu gehören insbesondere:- Unterstützung im Arbeitsschutz (z.B. Mitwirkung bei der Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen, Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Betriebsanweisungen, Mitarbeit bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Begehungen, Unterstützung bei der Erfassung und Auswertung von Beinaheunfällen, Arbeitsunfällen und sicherheitsrelevanten Ereignissen sowie Recherche zu gesetzlichen und technischen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz)
- Dokumentation und Organisation (z.B. Pflege und Verwaltung von Arbeitsschutzdokumentationen und Erstellung von Protokollen)
- Schulungen und Unterweisungen (z.B. Unterstützung bei der Vorbereitung von Unterweisungen und Informationsveranstaltungen sowie Erstellung und Aufbereitung von Schulungsunterlagen)
Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist mit einer wöchentlichen Stundenanzahl zwischen 10 und 20 Wochenstunden zu besetzen und wird mit 16 € / Std. Bruttoentgelt vergütet. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung nach aktuellem Stand bis voraussichtlich längstens 04.08.2027 zu besetzen.Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Dirk Michelsen
Teamleitung
Teamleitung
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Frau Ann-Kathrin Spitzer
Personalreferentin
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
0202 563 6870
Auch noch interessant
Standort: Bendahler Straße 31, 42285 Wuppertal
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Bendahler Straße 31, 42285 Wuppertal
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.