Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Teamleiter*in Betriebspersonal an Schulen
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 39/41 Std./Woche (Teilzeit nicht möglich), unbefristet | EG 9c / A 10 | möglich | 06.11.2026 - 04.12.2026 |
Arbeitszeit
39/41 Std./Woche (Teilzeit nicht möglich), unbefristet
Stellenbewertung
EG 9c / A 10
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
06.11.2026 - 04.12.2026
Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.
Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.
Der Bereich des Betriebspersonal an Schulen sichert durch ein starkes Team den täglichen, reibungslosen und sicheren Betrieb aller städtischen Bildungseinrichtungen. Die Hauptaufgabe liegt in der kontinuierlichen Objektbetreuung, der Übernahme der Betreiberverantwortung, Durchsetzung des Hausrechtes, kleineren Instandhaltungen und der Überwachung von Sicherheitsstandards. Das übergeordnete Ziel ist es, für Schüler*innen und Lehrkräfte eine optimal funktionierende, saubere und sichere Lernumgebung zu gewährleisten. Der gesamte Bereich setzt sich aus drei Teams mit z.Z. insgesamt 130 Mitarbeitenden zusammen, deren Führung durch drei Teamleitungen auf Augenhöhe und in enger Zusammenarbeit erfolgt. Als Teamleitung übernehmen Sie in dieser vielseitigen Schlüsselposition die Verantwortung für zZ. ca. 30 Mitarbeitende (Schulhausmeister*innen und Betriebsarbeiter*innen) und koordinieren die Objektservices vor Ort in enger Abstimmung mit der Schulverwaltung. Wir garantieren somit ein modernes und wirtschaftliches Facility Management für unsere Schulen.
Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.
Der Bereich des Betriebspersonal an Schulen sichert durch ein starkes Team den täglichen, reibungslosen und sicheren Betrieb aller städtischen Bildungseinrichtungen. Die Hauptaufgabe liegt in der kontinuierlichen Objektbetreuung, der Übernahme der Betreiberverantwortung, Durchsetzung des Hausrechtes, kleineren Instandhaltungen und der Überwachung von Sicherheitsstandards. Das übergeordnete Ziel ist es, für Schüler*innen und Lehrkräfte eine optimal funktionierende, saubere und sichere Lernumgebung zu gewährleisten. Der gesamte Bereich setzt sich aus drei Teams mit z.Z. insgesamt 130 Mitarbeitenden zusammen, deren Führung durch drei Teamleitungen auf Augenhöhe und in enger Zusammenarbeit erfolgt. Als Teamleitung übernehmen Sie in dieser vielseitigen Schlüsselposition die Verantwortung für zZ. ca. 30 Mitarbeitende (Schulhausmeister*innen und Betriebsarbeiter*innen) und koordinieren die Objektservices vor Ort in enger Abstimmung mit der Schulverwaltung. Wir garantieren somit ein modernes und wirtschaftliches Facility Management für unsere Schulen.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder ein nachgewiesenes betriebswirtschaftliches Studium (Diplom (FH) oder Bachelor), wie z.B. Facility Management, Business Administration, Public Management
- Sehr gute Organisationsfähigkeit
- Hohes Maß an Flexibilität und Lösungsorientierung
- Ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation und Konfliktmanagement
- Berufserfahrung im Bereich des Gebäudemanagements idealerweise im Umfeld von öffentlichen Liegenschaften oder Schulen
- Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von größeren Teams oder Organisationseinheiten
- Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit, Unfallverhütungsvorschriften (UVV) und Brandschutz sowie Rechtskenntnisse über die gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
- Führerschein Klasse B bzw. 3 und Bereitschaft Dienstfahrten durchzuführen
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Fachliche Führung und Steuerung des Betriebspersonals an Schulen
- Organisation und Koordination des täglichen Dienstbetriebs und Personaleinsatzes
- Sicherung der Einhaltung aller Qualitäts- und Leistungsstandards des Betriebspersonals vor Ort
- Hauptansprechpartner*in für Schulleitungen und Schulen bei allen hausdienstbezogenen und operativen Fragestellungen
- Überwachung der Einhaltung der gesetzlichen Unfallverhütungsvorschriften (UVV), des Brandschutzes sowie der Arbeitssicherheit in den zugewiesenen Liegenschaften
- Entwicklung eigenständiger Lösungsmaßnahmen bei Verzögerungen, Mängeln oder Konflikten im Betriebsablauf zur Gewährleistung eines reibungslosen Schulablaufs
Was bieten wir Ihnen?
- Flache Hierarchien, große Wirkung: Sie arbeiten in einem dreiköpfigen Leitungsteam mit kurzen Entscheidungswegen und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung unseres Facility Managements ein.
- Strukturierter Start statt Kaltstart: Ein individuelles Einarbeitungskonzept ermöglicht Ihnen, Standorte, Teams und Abläufe fundiert kennenzulernen.
- Verantwortung mit sichtbarer Wirkung: Ihr Handeln verbessert unmittelbar die Lebens- und Lernqualität tausender Kinder und Jugendlicher – Sie gestalten aktiv den „Lebensraum Schule“.
- Hohe Eigenverantwortung: In Ihrem Bereich haben Sie großen Gestaltungsspielraum und können Herausforderungen eigenständig und flexibel lösen.
- Starkes, interdisziplinäres Netzwerk: Als Bindeglied zwischen Handwerk, Verwaltung und Pädagogik erwartet Sie ein vielseitiger und abwechslungsreicher Arbeitsalltag.
Darüber hinaus bietet die Stadtverwaltung Wuppertal zusammen mit EAP Assist allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.12.2026.
Frau Sadiye Mesci-Alpaslan
Abteilungsleitung Gebäudeservice
Abteilungsleitung Gebäudeservice
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Herr Patrick Beecker
Personalreferent
Personalreferent
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
0202 563 6867
Auch noch interessant
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.