Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Straßenwärter*innen/Straßenbauer*innen oder Seiteneinsteiger*innen im Bereich der Straßenkontrolle oder der Instandhaltung
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 39 Std., unbefristet | EG 6 TVöD NRW | nicht möglich | 06.01.2025 - 03.02.2025 |
Arbeitszeit
39 Std., unbefristet
Stellenbewertung
EG 6 TVöD NRW
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
06.01.2025 - 03.02.2025
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung
- als Straßenwärter*in bzw. Straßenbauer*in oder
- als Tiefbauer*in oder
- als Gärtner*innen der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau oder artverwandte Berufe oder
- in Berufen mit vergleichbarer dreijähriger Fachausbildung
- Erfahrung im Umgang mit straßenbautechnischen Fahrzeugen, Maschinen und Geräten
- Engagement, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit sowie eine selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungs- und Sicherheitsbewusstsein
- Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B, wünschenswert C/CE
- Körperliche Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft auch außerhalb der regulären Arbeitszeit
- Mitarbeit im Winterdienst, Teilnahme an der Rufbereitschaft
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören sämtliche verkehrssicherungspflichtige Arbeiten auf öffentlichen Verkehrsflächen der Stadt Wuppertal, wie zum Beispiel:
- Asphalt-, Pflaster- und Plattierungsarbeiten, Wegebau
- Arbeiten an Straßenentwässerungseinrichtungen
- Arbeiten an Leit-, Verkehrs- und Absperreinrichtungen
- Säuberungsarbeiten
- Beseitigung und Absicherung von Gefahrenstellen
- Pflege des Straßenbegleitgrüns, Mähen und Rückschnitt
- Beseitigung von Unfallschäden
- Teilnahme am Winterdienst und der damit verbundenen Rufbereitschaft
- Kontrolle und Aufnahme von Schäden im öffentlichen Verkehrsraum mit Hilfe von Erfassungsgeräten (Smartphone)
Was bieten wir Ihnen?
Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 6 TVöD.Ihr Einsatz würde entweder im Bereich der Straßenkontrolle oder im Bereich der Instandhaltung von Straßen erfolgen. Entsprechende Einsatzwünsche möchten wir gerne berücksichtigen.
Wir bieten Ihnen Leistungszulagen und Leistungsentgelt (LOB), tarifliche Vergütung der Rufbereitschaft, eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie gute und auf Sicherheit bedachte Arbeitsbedingungen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Herr Droste oder Herr Walter
Auch noch interessant
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
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unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
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Gesundheitsförderung
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mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
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Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.