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Wuppertal Karriere

Anlagenmechaniker*innen für die Zentralwerkstatt im Funktionsbereich "Haustechnik"
Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Anlagenmechaniker*innen für die Zentralwerkstatt im Funktionsbereich "Haustechnik"
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
39 Std./Woche, Teilzeit möglich, unbefristet EG 7 nicht möglich 10.03.2023 - 08.04.2023
Arbeitszeit
39 Std./Woche, Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
EG 7
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
10.03.2023 - 08.04.2023
Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Als eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt ist das GMW organisatorisch und wirtschaftlich selbstständig.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Vom Team Zentralwerkstatt werden etwa 1000 Heizungsanlagen mit einer Gesamtanschlussleistung von circa 160 Megawatt betrieben, gewartet und instand gehalten. Außerdem kümmert sich das Team um den Betrieb, die Wartung und die Instandhaltung von etwa 400 Lüftungs- und Klimaanlagen (einschließlich 1.200 Brandschutzklappen) mit einer Gesamtluftleistung von circa 5,3 Millionen Kubikmeter sowie aller mess-, steuer- und regeltechnischen Einrichtungen.

Dafür brauchen wir Spezialisten*innen wie Sie!
Ihr Profil
Wen suchen wir?



Sie verfügen über:
 
  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder als Mechatroniker*in für Kältetechnik
  • Flexibilität und Einsatzbereitschaft
  • Freundliches und kundenorientiertes Auftreten
  • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Konfliktfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft
  • Führerscheinklasse B und die Bereitschaft Dienstfahrten durchzuführen

Vorzugsweise verfügen Sie außerdem über:
 
  • Kenntnisse in der analogen und digitalen Mess-, Steuer- und Regelungstechnik für Sanitär-, Heizungs- und Klimaanlagen

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
 
  • Erfahrungen im Kundendienst

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

 
  • Montage und Inbetriebnahme von komplizierten Wärmeerzeugungsanlagen und Wärmeverteilnetzen, beginnend mit der Baustelleneinrichtung über die Montage der Anlage bis zur Inbetriebnahme und Übergabe an den Kunden
  • Montage und Inbetriebnahme von technisch anspruchsvollen Warmwasserbereitungsanlagen sowie die selbstständige Sanierung und Modernisierung von Trinkwassernetzen zur Verbesserung der Wasserhygiene und der Legionellen Prophylaxe
  • Störungsbeseitigung, Reparatur und Instandhaltungsarbeiten an komplexen Heizungs-, Warmwasserbereitungs-und sanitärtechnischen Anlagen

Was bieten wir Ihnen?
 
  • Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre
  • Ein umfangreiches, individuelles Fortbildungsangebot
  • Die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 7 TVöD. Die Tätigkeit ist nicht für Telearbeit (Homeoffice) geeignet.

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wobei durch Vereinbarung sichergestellt werden muss, dass eine ganztägige Präsenz am Arbeitsplatz gegeben ist.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 08.04.2023.
Herr Ralf Reuter
Funktionsbereichsleiter
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
0202 563-5517
ralf.reuter@gmw.wuppertal.de
Herr Patrick Beecker
Personalreferent
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
0202 563-6867
patrick.beecker@wuppertalent.de

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Standort: Münzstr. 47/49, 42281 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich.
Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 624 und 632 Haltestelle Münzstraße, 628 Haltestelle Sedanstraße.
 
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats Audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Münzstr. 47/49, 42281 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich.
Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 624 und 632 Haltestelle Münzstraße, 628 Haltestelle Sedanstraße.
 
Gesundheitsförderung
Die Gesundheit der Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Als moderne Arbeitgeberin stellen wir Angebote zur persönlichen Gesundheitsförderung zur Verfügung – von Augenentspannung über Bewegungspausen bis Resilienz. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement konzentriert sich außerdem auf die kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsbedingungen und vertrauensvoller Zusammenarbeit. Dafür wurden wir von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet.
Vielfalt
Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der Stadtverwaltung widerspiegeln und unsere Arbeit bereichern. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Audit berufundfamilie
Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert. Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt.

Frauenförderung
Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt, daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht.
Stadtverwaltung Wuppertal

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