Inhalt anspringen

Wuppertal Karriere

Leitungskraft für die Tageseinrichtung für Kinder/Familienzentrum Ackerstr. 7
Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Leitungskraft für die Tageseinrichtung für Kinder/Familienzentrum Ackerstr. 7
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
39 Stunden S 16 TVSuE nicht möglich 28.10.2024 - 25.11.2024
Arbeitszeit
39 Stunden
Stellenbewertung
S 16 TVSuE
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
28.10.2024 - 25.11.2024
In der Tageseinrichtung für Kinder/Familienzentrum Ackerstr. 7 ist die Stelle der Leitungskraft neu zu besetzen. Die Leitungskraft ist aktuell mit 35 Stunden von der Gruppenarbeit freigestellt.

Informationen zur Einrichtung Ackerstr. finden Sie hier

In dieser Tageseinrichtung werden 123 Kinder in fünf Gruppen mit Kindern im Alter von 3 – 6 Jahren betreut.
 
Ihr Profil
Wen suchen wir?

eine/einen Sozialpädagogin/ Sozialpädagogen bzw. eine/einen staatlich anerkannte Erzieher*in mit mindestens dreijähriger Erfahrung als Leitung einer Einrichtung mit mindestens drei Gruppen oder stellvertretende Leitung einer Einrichtung mit mindestens vier Gruppen.

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • die fachliche und persönliche Kompetenz im Bereich der Personalführung und Personalentwicklung
  • interkulturelle Kompetenz
  • ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
  • die Fähigkeit sicher und zeitnah Entscheidungen zu treffen
  • sicherer Umgang mit dem PC

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

  • die Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption der Einrichtung
  • das professionelle Initiieren, Umsetzen und Begleiten von Veränderungsprozessen
  • die Einführung und Umsetzung pädagogischer Standards
  • die Fähigkeit zur konstruktiven Kommunikation mit einer engagierten Elternschaft
  • die Übernahme von Trägerverantwortung für die Einrichtung

Was bieten wir Ihnen?
Entgeltgruppe S 16 TVSuE

Die Bewerberauswahl wird im Rahmen eines erweiterten Auswahlverfahrens stattfinden.
Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Guido Faulenbach
Bezirksleiter
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
0202 563 2491
guido.faulenbach@stadt.wuppertal.de
Frau Heike Augsburg
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
0202 563 2930
heike.augsburg@wuppertalent.de

Auch noch interessant

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Stadtverwaltung Wuppertal

Erläuterungen und Hinweise

Auf www.wuppertal.de verwenden wir ausschließlich technisch notwendige Cookies sowie das Webanalysetool Matomo zur anonymisierten statistischen Auswertung. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit in unseren Datenschutzeinstellungen widerrufen. Weitere Informationen und Hinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Datenschutzeinstellungen (Öffnet in einem neuen Tab)
Seite teilen