Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Referent*in Kommunikation und Marketing
Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
---|---|---|---|
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | A 12 / EG 11 | Ja, Umfang: Bis zu 60 % der persönlichen Arbeitszeit | 15.04.2024 - 10.05.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 11
Homeoffice
Ja, Umfang: Bis zu 60 % der persönlichen Arbeitszeit
Bewerbungsfrist
15.04.2024 - 10.05.2024
Wir, das Team Kommunikation und Marketing (402.05), sind maßgeblich für die interne und externe Kommunikation sowie den gestalterischen Auftritt des Amtes für Informationstechnik und Digitalisierung zuständig. Hinzu kommen alle Marketingmaßnahmen rund um das Förderprojekt „Smart City Wuppertal“, die Verantwortung über das Corporate Design sowie die Beratung sowie Umsetzung im Bereich Kommunikationsdesign aller Leistungseinheiten der Stadtverwaltung. Unser Team besteht aus 9 Personen, die Know-how aus den Bereichen Marketing, PR, Kommunikationsdesign, Journalismus, Fotografie und Social Media mitbringen. Werden Sie Bestandteil unseres Amtes und gestalten Sie aktiv die Digitalisierung von Stadt und Verwaltung mit.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1.Einstiegsamt, (Verwaltungsdienst) bzw. einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II verfügen, oder
- ein Studium der Rechtswissenschaften mit Erster juristischer Prüfung, Bachelor of Laws oder Business Administration absolviert haben, oder
- alternativ einen Bachelorabschluss in Journalistik, Germanistik, Marketing, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Studienrichtung mit starker kommunikativer und vertrieblicher Ausrichtung mitbringen,
- praktische Erfahrungen und Affinität im Bereich Social Media (Instagram, Facebook, LinkedIn, usw.),
- fundierte Kenntnisse im Bereich Dokumentation, Redaktion und Präsentation,
- Kenntnisse im Bereich von IT-Systemen genauso wie die Fähigkeit und Bereitschaft sich in die Thematiken tiefer einzuarbeiten,
- Interesse und Affinität zu Themen im Bereich der Digitalisierung von Stadt und Verwaltung,
- eine kommunikationsstarke Persönlichkeit,
- sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen,
- hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft sowie
- die Bereitschaft zur intensiven Weiterbildung.
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Vorstellung und Erläuterung der Leistungen und Services des Amtes für Informationstechnik und Digitalisierung
- Vorbereitung und Durchführung von eigenen Formaten zur Digitalisierung und Vertretung des Amtes auf externen Fachveranstaltungen (z. B. Konferenzen, Messen)
- Erstellung redaktioneller Beiträge im Intranet und Internet zu Produkten und Leistungen des Amtes
- Eigenverantwortlicher Aufbau, Weiterentwicklung und Betreuung und der Social-Media-Kanäle
- Lektorat und Freigabe von Texten Dritter in Form einer Chefredaktion
- Aufbau und Pflege der verschiedenen Informationskanäle (Internet, Intranet, Social Media)
- Redaktionelle Erstellung von Dokumenten (z. B. Statusberichte, Strategiepapiere, Geschäftsberichte, Konferenzbeiträge)
- Marktbeobachtung, Recherche, Analyse
- Aufbereitung wissenschaftlicher Texte und Veröffentlichungen
- Erstellung von Präsentationen
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet und unbefristet mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit in Vollzeit zu besetzen.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeiten, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit, dauerhaft bis zu 60 % der persönlichen Arbeitszeit im Homeoffice tätig zu sein.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeiten, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit, dauerhaft bis zu 60 % der persönlichen Arbeitszeit im Homeoffice tätig zu sein.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Christine Gerth
Teamleiterin
Teamleiterin
Auch noch interessant
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
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unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
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Gesundheitsförderung
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mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
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Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.