Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Fachreferent*in zur Koordination des Kommunalen Integrationsmanagements
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | S 17 | zwei Tage / Woche | 18.01.2024 - 15.02.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
S 17
Homeoffice
zwei Tage / Woche
Bewerbungsfrist
18.01.2024 - 15.02.2024
Der Fachbereich Integration, Bildung und kulturelle Vielfalt/Kommunales Integrationszentrum Wuppertal hat die Aufgabe, Angebote und Projekte zu entwickeln und umzusetzen, die eingewanderten Menschen einen schnelleren Zugang in unsere Gesellschaft ermöglichen und eine Gemeinschaft in Vielfalt fördern. Mit der Landesförderung eines Kommunalen Integrationsmanagements (KIM) und der Koordination dessen soll die Integrationsarbeit in Wuppertal bedarfsorientiert weiterentwickelt werden.
Das Ziel der Koordination ist es, die nachhaltige Integration von Geflüchteten und Zugewanderten in die Gesellschaft weiter zu fördern. Kernaufgabe ist daher die Ermittlung der Bedarfe der Zielgruppen wie auch die Entwicklung und Umsetzung von bedarfsorientierten Angeboten und Projekten.
Das Kommunale Integrationsmanagement ist ein Fachreferat angesiedelt im Kommunalen Integrationszentrum im Ressort Zuwanderung und Integration der Stadt Wuppertal. Die Arbeit findet in einem Fachteam bestehend aus den Koordinator*innen des Kommunalen Integrationsmanagements und einer weiteren unterstützenden Fachkraft statt. Das Team arbeitet sehr eng und vernetzt mit der Ausländerbehörde, dem Jobcenter, dem Jugendamt und zentralen Integrationspartnern zusammen.
Das Ziel der Koordination ist es, die nachhaltige Integration von Geflüchteten und Zugewanderten in die Gesellschaft weiter zu fördern. Kernaufgabe ist daher die Ermittlung der Bedarfe der Zielgruppen wie auch die Entwicklung und Umsetzung von bedarfsorientierten Angeboten und Projekten.
Das Kommunale Integrationsmanagement ist ein Fachreferat angesiedelt im Kommunalen Integrationszentrum im Ressort Zuwanderung und Integration der Stadt Wuppertal. Die Arbeit findet in einem Fachteam bestehend aus den Koordinator*innen des Kommunalen Integrationsmanagements und einer weiteren unterstützenden Fachkraft statt. Das Team arbeitet sehr eng und vernetzt mit der Ausländerbehörde, dem Jobcenter, dem Jugendamt und zentralen Integrationspartnern zusammen.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik (Bachelor/Diplom) oder anderer sozial-, erziehungs-, geistes- oder gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung
- Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Migrations- und Integrationsarbeit
- Erfahrungen in den Bereichen Projektentwicklung und -koordination
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der konzeptionellen Arbeit
- Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsgruppen und Veranstaltungen
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Organisationsvermögen
- Strategische Handlungsfähigkeit
- Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Sehr gute und umfangreiche MS Office-Kenntnisse
- Fremdsprachenkenntnisse
- Kenntnisse in Verwaltungsabläufen und Organisationsstrukturen
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Koordinierungsaufgaben im Rahmen der Förderrichtlinien des Kommunalen Integrationsmanagements NRW in Wuppertal
- Entwicklung von Strategien und Konzepten zur Verbesserung der Integrationsarbeit in Wuppertal (z.B. zum Themenfeld Integration EU-Zugewanderter, Migration und Gesundheit, Fluchtzuwanderung etc.)
- Entwicklung und Analyse von Prozessketten zur Förderung der Integration in verschiedenen Themenfeldern der Integrationsarbeit
- Entwicklung eines Integrationskonzeptes
- Begleitung, Controlling, Evaluation der Umsetzung durch ein gezieltes Projektmanagement
- Planung, Leitung und Durchführung von Arbeits-/Projektgruppen, Fachveranstaltungen und Konferenzen
- Teilnahme an den Veranstaltungen und an den interkommunalen Austauschtreffen des Landes NRW
Was bieten wir Ihnen?
Wir sind ein junges, dynamisches und offenes Team, in dem jede*r ihre/seine persönlichen Stärken einbringen kann. Die zu besetzende Stelle ist nach S 17 TVöD SuE bewertet und unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Arlin Cakal-Rasch
Fachbereichsleiterin
Fachbereichsleiterin
Auch noch interessant
Standort: Haus der Integration, Friedrich-Engels-Str. 28, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenfreies Parken in einem nahen gelegenen Parkhause (500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife) - Bushaltestelle "Landgericht"
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Parkmöglichkeiten: kostenfreies Parken in einem nahen gelegenen Parkhause (500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife) - Bushaltestelle "Landgericht"
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Haus der Integration, Friedrich-Engels-Str. 28, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenfreies Parken in einem nahen gelegenen Parkhause (500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife) - Bushaltestelle "Landgericht"
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Parkmöglichkeiten: kostenfreies Parken in einem nahen gelegenen Parkhause (500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife) - Bushaltestelle "Landgericht"
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
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Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.