Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Fachreferent*in für Schulentwicklungsplanung
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., 35 Std. bis Vollzeit möglich, unbefristet | A 13 L.2 E.1 / EG 12 | Möglich | 26.04.2024 - 24.05.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., 35 Std. bis Vollzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 13 L.2 E.1 / EG 12
Homeoffice
Möglich
Bewerbungsfrist
26.04.2024 - 24.05.2024
Der Stadtbetrieb Schulen erfüllt sämtliche Schulträgeraufgaben für die 95 allgemein- und berufsbildenden Schulen und gestaltet die Bildungslandschaft Wuppertals.
Wir, die Abteilung Schulinfrastruktur, sorgen für eine gute Lernumgebung, damit alle Kinder die besten Bildungschancen erhalten. Dafür braucht es eine vorausschauende Schulentwicklungsplanung, mit der ein leistungsfähiges Schulangebot vorgehalten werden kann. Für diese Aufgabe suchen wir Verstärkung!
Wir, die Abteilung Schulinfrastruktur, sorgen für eine gute Lernumgebung, damit alle Kinder die besten Bildungschancen erhalten. Dafür braucht es eine vorausschauende Schulentwicklungsplanung, mit der ein leistungsfähiges Schulangebot vorgehalten werden kann. Für diese Aufgabe suchen wir Verstärkung!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder
- einen Bachelorabschluss insbesondere in Bildungs- oder Sozialwissenschaften, Geografie oder in vergleichbaren Studiengängen oder alternativ
- einen Bachelorabschluss/FH-Diplom insbesondere in Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Business Administration oder ein Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen) und
- eine Zahlenaffinität sowie ein ausgeprägtes statistisches und sozialwissenschaftliches Methodenverständnis verfügen,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Kenntnisse über das nordrhein-westfälische Schulsystem bzw. Bereitschaft, sich diese anzueignen
- Kenntnisse über die Sammlung schulrechtlicher Vorschriften (BASS) bzw. Bereitschaft, sich diese anzueignen
- Kenntnisse des Projektmanagements
- Interesse für die Gestaltung der Bildungslandschaft in Wuppertal
- sozialkompetentes und vermittelndes Auftreten
- Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
- engagierte, aufgeschlossene, entscheidungsfreudige und zuverlässige Persönlichkeit
- Selbstständigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
- gute Teamarbeit
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Weiterentwicklung der Instrumente des Schulbeobachtungssystems auf der Grundlage statistischer und sozialwissenschaftlicher Methoden, gesellschaftlicher Entwicklungen und schulrechtlicher Änderungen.
- Bedarfsanalyse für die weiterführenden und berufsbildenden Schulen auf der Grundlage der Schulstatistik und Bevölkerungsprognosen sowie unter Berücksichtigung bildungspolitischer und pädagogischer Zielsetzungen
- Aufstellung einer integrierten Schul- und Jugendhilfeplanung für die weiterführenden und berufsbildenden Schulen
- Umsetzung schulorganisatorischer Maßnahmen wie die Errichtung, Erweiterung und Schließung von weiterführenden und berufsbildenden Schulen
- Entwicklung und Umsetzung von Bildungsprojekten
Was bieten wir Ihnen?
Wir bieten Ihnen eine sinnvolle Tätigkeit im Wechsel zwischen Dienststelle, Homeoffice und Ortsterminen in Schulen. Sie arbeiten mit engagierten Kolleg*innen zusammen und gestalten gemeinsam Wuppertals Bildungslandschaft. Es besteht die Möglichkeit zur Hospitation.Die Vollzeitstelle ist nach A13/EG 12 bewertet. Homeoffice ist bis zu drei Tage in der Woche möglich.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Miriam Schmidt
Abteilungsleitung
Abteilungsleitung
Auch noch interessant
Standort: Alexanderstraße 18, 42103 Wuppertal. Ab 2025 in der modernen Arbeitswelt der Bundesbahndirektion am Döppersberg in unmittelbarer Nähe des Hauptbahnhofes.
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Umfeld der Dienststelle (gegen Entgelt) möglich.
Anbindung ÖPNV: Fußläufig entfernt vom Wuppertaler Haupt- und Bushahnhof, Schwebebahnhaltestelle Ohligsmühle
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Umfeld der Dienststelle (gegen Entgelt) möglich.
Anbindung ÖPNV: Fußläufig entfernt vom Wuppertaler Haupt- und Bushahnhof, Schwebebahnhaltestelle Ohligsmühle
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Alexanderstraße 18, 42103 Wuppertal. Ab 2025 in der modernen Arbeitswelt der Bundesbahndirektion am Döppersberg in unmittelbarer Nähe des Hauptbahnhofes.
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Umfeld der Dienststelle (gegen Entgelt) möglich.
Anbindung ÖPNV: Fußläufig entfernt vom Wuppertaler Haupt- und Bushahnhof, Schwebebahnhaltestelle Ohligsmühle
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Umfeld der Dienststelle (gegen Entgelt) möglich.
Anbindung ÖPNV: Fußläufig entfernt vom Wuppertaler Haupt- und Bushahnhof, Schwebebahnhaltestelle Ohligsmühle
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.