Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Sachbearbeiter*in im Team „pädagogisches Personal und Ausbildung“
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 30 - 39 Std. / 41 Std., unbefristet | A 11 / EG 10 | möglich | 27.03.2024 - 24.04.2024 |
Arbeitszeit
30 - 39 Std. / 41 Std., unbefristet
Stellenbewertung
A 11 / EG 10
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
27.03.2024 - 24.04.2024
Der Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder ist die größte Leistungseinheit der Stadt Wuppertal und wächst stetig weiter.
Die Mitarbeiter*innen der 6 Geschäftsteams der Verwaltung nehmen vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben wahr, damit Wuppertaler Kinder im Rahmen der Kindertagespflege und in Tageseinrichtungen für Kinder betreut werden können.
Von der Planung der Angebote, der Beratung der Eltern und Trägern, der Personalakquise über die Ausstattung der Einrichtungen, die Finanzierung, der Förderung und Beratung der Kindertagespflegepersonen bis hin zur Erhebung des Elternbeitrags- alle diese Aufgaben werden von engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen wahrgenommen, die selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Im Rahmen der Digitalisierung können die Mitarbeiter*innen ihr Aufgabengebiet mitgestalten und sind an den Veränderungsprozessen in ihren Geschäftsteams beteiligt.
Das kollegiale Miteinander ermöglicht, die Herausforderungen gemeinsam und ergebnisorientiert zu lösen, egal ob vor Ort im Büro oder im Home Office.
Die ausgeschriebene Stelle als Sachbearbeiter*in befindet sich im Team „pädagogisches Personal und Ausbildung“. Das motivierte und engagierte Team besteht aus einer Teamleiterin und 6 Mitarbeiter*innen.
Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet, mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Wir betreuen aktuell ca. 140 Auszubildende in verschiedenen pädagogischen Berufen, von der Einstellung bis zum Abschluss der jeweiligen Ausbildung.
Die Ausbildung im Stadtbetrieb Tageseinrichtung für Kinder erfolgt in enger Abstimmung mit der Ausbildungsabteilung der Gesamtverwaltung.
Die Mitarbeiter*innen der 6 Geschäftsteams der Verwaltung nehmen vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben wahr, damit Wuppertaler Kinder im Rahmen der Kindertagespflege und in Tageseinrichtungen für Kinder betreut werden können.
Von der Planung der Angebote, der Beratung der Eltern und Trägern, der Personalakquise über die Ausstattung der Einrichtungen, die Finanzierung, der Förderung und Beratung der Kindertagespflegepersonen bis hin zur Erhebung des Elternbeitrags- alle diese Aufgaben werden von engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen wahrgenommen, die selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Im Rahmen der Digitalisierung können die Mitarbeiter*innen ihr Aufgabengebiet mitgestalten und sind an den Veränderungsprozessen in ihren Geschäftsteams beteiligt.
Das kollegiale Miteinander ermöglicht, die Herausforderungen gemeinsam und ergebnisorientiert zu lösen, egal ob vor Ort im Büro oder im Home Office.
Die ausgeschriebene Stelle als Sachbearbeiter*in befindet sich im Team „pädagogisches Personal und Ausbildung“. Das motivierte und engagierte Team besteht aus einer Teamleiterin und 6 Mitarbeiter*innen.
Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet, mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Wir betreuen aktuell ca. 140 Auszubildende in verschiedenen pädagogischen Berufen, von der Einstellung bis zum Abschluss der jeweiligen Ausbildung.
Die Ausbildung im Stadtbetrieb Tageseinrichtung für Kinder erfolgt in enger Abstimmung mit der Ausbildungsabteilung der Gesamtverwaltung.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder
- ein Bachelor/FH-Diplom in Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Business Administration oder ein Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen)
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Organisationsgeschick
- Hohes Maß an Selbständigkeit, Flexibilität, Konflikt-, Kooperations-, und Teamfähigkeit
- Kenntnisse in Präsentations- und Moderationstechniken
- umfassende PC-Software-Kenntnisse (Microsoft-Office-Produkte einschließlich MS Outlook)
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Personalgewinnung (Akquise von Auszubildenden in pädagogischen Berufen, Organisation und Durchführung von Messeauftritten und Informationsveranstaltungen)
- Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren
- Ausbildungsverträge unter Beteiligung der verschiedenen Gremien fertigen
- Konzeption, Planung und Durchführung von Veranstaltungen für und mit Auszubildenden
- Führen von regelmäßigen Gesprächen mit Auszubildenden
- Erarbeitung, Fortschreibung und Umsetzung des Ausbildungskonzeptes und der Einsatzplanung
- Ansprechpartner*in für Auszubildende, Ausbilder*innen, Leitungskräfte der städtischen Tageseinrichtungen sowie für die Lehrkräfte der Fachschulen
Was bieten wir Ihnen?
- Stellenwert A 11 LBesG bzw. EG 10, Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD
- Ein kollegiales Miteinander mit regelmäßigen Teamevents (freiwillig)
- Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
↗ Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Team.
Frau Gabriele Irle
Teamleitung
Teamleitung
Auch noch interessant
Standort: Verwaltungsgebäude Elberfeld, Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): -
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): -
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): -
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): -
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Verwaltungsgebäude Elberfeld, Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): -
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): -
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): -
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): -
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.