Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Pflegedienstleitung für die Alten- und Altenpflegeheime der Stadt Wuppertal
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Vollzeitstelle, die auch mit Teilzeitkräften besetzt werden kann. | P 12, Teil B, Abschnitt XI, Nr. 2, FG1 TVöD-B | Die Tätigkeit ist für mobiles Arbeiten nur bedingt geeignet, sofern die Voraussetzungen der "Dienstvereinbarung über mobiles Arbeiten und Alternierende Telearbeit“ erfüllt sind. | 24.04.2024 - 22.05.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Vollzeitstelle, die auch mit Teilzeitkräften besetzt werden kann.
Stellenbewertung
P 12, Teil B, Abschnitt XI, Nr. 2, FG1 TVöD-B
Homeoffice
Die Tätigkeit ist für mobiles Arbeiten nur bedingt geeignet, sofern die Voraussetzungen der "Dienstvereinbarung über mobiles Arbeiten und Alternierende Telearbeit“ erfüllt sind.
Bewerbungsfrist
24.04.2024 - 22.05.2024
Die Alten- und Altenpflegeheime sind eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Wuppertal mit derzeit 620 Einrichtungsplätzen der vollstationären Lang- und Kurzzeitpflege in sechs Einrichtungen und ca. 500 Beschäftigten. Die Personalhoheit liegt bei den APH.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Das bringen Sie mit:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- oder Krankenpflege oder vgl. Qualifikationen und
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder eine erfolgreiche Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gem. § 71 SGB XI mit der Bereitschaft, zeitnah berufsbegleitend ein Studium im Bereich Pflegemanagement (B.A.) zu absolvieren
- eine mind. zweijährige Praxiserfahrung in der Altenpflege und
- eine mind. zweijährige Führungserfahrung (z. B. als Wohnbereichsleitung)
- fundiertes Wissen über aktuelle Pflegeentwicklungen und -standards
- fundierte Kenntnisse in digitalen Anwendungen aus dem Bereich der Pflege sowie Standard- Office-Anwendungen
- ein hohes Maß an Engagement und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen konstruktiv zu stellen und Veränderungsprozesse partizipativ zu gestalten
- Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
- Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit
- Soziale und kommunikative Kompetenz
- wirtschaftliches Denken
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- eigenverantwortliche und zukunftsweisende Leistung sowie fachliche Anleitung Ihres Pflegeteams
- Verantwortung und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflegeprozesssteuerung sowie einer wirtschaftlichen Personaleinsatzplanung
- Überwachung der gesamten Pflege- und Betreuungsprozesse
- Verantwortung für die Dienstplanung
- Einhaltung und Dokumentation unserer Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorschriften
- Sicherstellung der Pflegequalität unter Berücksichtigung der größtmöglichen Selbstbestimmung der Bewohner*innen
- wertschätzende Führung sowie Motivation, Qualifizierung und Bindung des Pflegepersonals
- kontinuierliche Weiterentwicklung der pflegefachlichen Grundlagen bei den APH
- Umsetzung des neuen Personalbemessungsverfahrens
Der Eigenbetrieb APH befindet sich seit dem Jahr 2021 in einem umfassenden und tiefgreifenden Restrukturierungsprozess. Parallel sind auch auf Grundlage externer Vorgaben (Einführung eines neuen Personalbemessungsverfahrens) innerbetriebliche Prozesse insbesondere unter Berücksichtigung von Digitalisierungsoptionen zu optimieren. Dabei macht die Komplexität eine ganzheitliche Betrachtung und Vorgehensweise erforderlich.
Wenn Sie Herausforderungen mögen und zukunftsorientierte Veränderungen im Bereich der stationären Langzeitpflege mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist dem Stellenwert P 12, Teil B, Abschnitt XI, Nr. 2, FG1 TVöD-B zugeordnet. Durch EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Zudem bieten wir Ihnen:
- zahlreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
- die Möglichkeit der Entgeltumwandlung (auch Bike-Leasing)
- Corporate Benefits (vergünstigtes Einkaufen)
- eine eigenverantwortliche, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem renommierten Träger
- ein aufgeschlossenes und engagiertes Team
Frau Gea Kirchner
Betriebsleiterin APH
Betriebsleiterin APH
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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
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unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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