Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Sportstättenmitarbeiter*in Unterhaltung Hallen, Freiflächen
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., unbefristet | EG 5 | Nicht möglich | 03.04.2024 - 01.05.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., unbefristet
Stellenbewertung
EG 5
Homeoffice
Nicht möglich
Bewerbungsfrist
03.04.2024 - 01.05.2024
Wir sind Partner und Dienstleister für den Sport in Wuppertal.
Das Team des Sport- und Bäderamtes mit seinen rund 110 Mitarbeiter*innen hat die Aufgabe, den Sport zu fördern und die Rahmenbedingungen für rund 230 Vereine, 95 Schulen und alle Sporttreibenden in Wuppertal zu gestalten und auszubauen. Wir sind verantwortlich für rund 35 Freisportanlagen (darunter 5 Rasen-, 17 Kunstrasen-, 10 Aschenplätze) und Sportplatzhäuser und den Betrieb der über 100 Turn- und Sporthallen, bei denen das Gebäudemanagement die bauliche Verantwortung hat. Auch die Unihalle, das Stadion am Zoo sowie fünf Hallenbäder und das Freibad Mählersbeck gehören dazu.
Die Kolonne hat ihren Standort mit Materialpool und Fuhrpark in der Fleute im Osten der Stadt. Von hier aus starten die Kolleg*innen, die sich um die Wartung, Instandhaltung und Pflege der Hallen und Plätze kümmern. Vor allem die Pflege der Außenbereiche ist ein sicherheitsrelevanter Bereich, für den das Sport- und Bäderamt die Betreiberverantwortung hat. Zusätzlich trägt diese Tätigkeit zu einer guten Außenwirkung bei.
Werden Sie Teil dieses Teams!
Das Team des Sport- und Bäderamtes mit seinen rund 110 Mitarbeiter*innen hat die Aufgabe, den Sport zu fördern und die Rahmenbedingungen für rund 230 Vereine, 95 Schulen und alle Sporttreibenden in Wuppertal zu gestalten und auszubauen. Wir sind verantwortlich für rund 35 Freisportanlagen (darunter 5 Rasen-, 17 Kunstrasen-, 10 Aschenplätze) und Sportplatzhäuser und den Betrieb der über 100 Turn- und Sporthallen, bei denen das Gebäudemanagement die bauliche Verantwortung hat. Auch die Unihalle, das Stadion am Zoo sowie fünf Hallenbäder und das Freibad Mählersbeck gehören dazu.
Die Kolonne hat ihren Standort mit Materialpool und Fuhrpark in der Fleute im Osten der Stadt. Von hier aus starten die Kolleg*innen, die sich um die Wartung, Instandhaltung und Pflege der Hallen und Plätze kümmern. Vor allem die Pflege der Außenbereiche ist ein sicherheitsrelevanter Bereich, für den das Sport- und Bäderamt die Betreiberverantwortung hat. Zusätzlich trägt diese Tätigkeit zu einer guten Außenwirkung bei.
Werden Sie Teil dieses Teams!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem handwerklichen Beruf vorweisen können und
- einen Führerschein der Klasse B besitzen sowie die Erlaubnis haben, Fahrzeuge (bis 7,5t) und Zugmaschinen mit Anhänger zu fahren,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Erfahrung mit verschiedenen handwerklichen Tätigkeiten
- Bereitschaft zur Fortbildung im Bereich Rasenpflege
- Berechtigung zur Führung von kleinen betriebenen Motorgerät, wie z.B. Kettensägenführerschein
- Zuverlässiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Körperliche Eignung, Belastbarkeit und Flexibilität
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Sicherheitsüberprüfungen und Reparaturarbeiten
- Wartung, Pflege und Instandhaltung der Sport- und Nebenflächen
- Pflege und Wartung der Arbeitsgeräte und Maschinen
- Regenerationsarbeiten an Sport- und Nebenflächen
- Zeitweilig körperliche Arbeiten, auch im Freien und unter erschwerten Bedingungen (Wartungs-, Pflege- und Reinigungsarbeiten bei Kälte und Nässe, Tragen von Lasten)
Was bieten wir Ihnen?
Wir bieten Ihnen eine sorgfältige Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase durch die Teamleitung. Die zu besetzende Stelle ist nach Entgeltgruppe E5 des TVÖD bewertet.Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Björn Schäffken
Leiter der Abteilung Technischer Betrieb
Leiter der Abteilung Technischer Betrieb
Auch noch interessant
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
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mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
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Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.