Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Geomatiker*in für die Abteilung "Verbindliche Bauleitplanung"
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | EG 8 | möglich | 16.09.2024 - 30.10.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
EG 8
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
16.09.2024 - 30.10.2024
Das Ressort Bauen und Wohnen sucht für die Abteilung "Verbindliche Bauleitplanung", einen Geomatiker für das Team „Bodenverkehr und technische Dienste“.
Mit der Aufstellung von Bauleitplänen (Flächennutzungsplan und Bebauungsplan) wird die städtebauliche Entwicklung der Stadt Wuppertal gesteuert. Wir im Ressort 105 schaffen Satzungsrecht im Spannungsfeld zwischen Politik, Investoren, der Öffentlichkeit und weiteren Planungsbetroffenen und beteiligen intensiv die Bürgerinnen und Bürger an der Planung.
Garantiert ist eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kleinen aber dynamischen und motivierten Team.
Mit der Aufstellung von Bauleitplänen (Flächennutzungsplan und Bebauungsplan) wird die städtebauliche Entwicklung der Stadt Wuppertal gesteuert. Wir im Ressort 105 schaffen Satzungsrecht im Spannungsfeld zwischen Politik, Investoren, der Öffentlichkeit und weiteren Planungsbetroffenen und beteiligen intensiv die Bürgerinnen und Bürger an der Planung.
Garantiert ist eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kleinen aber dynamischen und motivierten Team.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie über
- eine abgeschlossene Ausbildung als Geomatiker*in oder
- einen vergleichbaren Abschluss (insbesondere Vermessungstechniker*in, Kartograf*in)
- Grundlagen- und Expertenwissen in den Schwerpunktbereichen EDV/TUI
- Umfangreiche und tiefgreifende Kenntnisse im Bereich der ADV in Verbindung mit weitreichenden Kenntnissen in CAD (AutoCAD, LandCAD, Geograf)
- Fähigkeit, komplexe planungsrechtliche Sachverhalte aufzubereiten, zu vermitteln und für die Praxis nutzbar zu machen
- Kenntnisse im Liegenschaftskataster insb. zu Genauigkeiten und Datenstrukturen
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten
- Lern- und Leistungswille, sowie Belastungsfähigkeit
- Ständige Fortbildung in den erforderlichen Wissensgebieten
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu vermitteln bzw. zu präsentieren
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Selbständiges Ausarbeiten von einfachen und qualifizierten Bebauungsplänen
- Selbständige Darstellung städtebaulicher Situationen und Visualisierung von Planungen und Präsentationen
- X-Planungskonforme Digitalisierung von älteren analogen Bebauungsplänen
- Erarbeitung von Geländeschnitten / -abwicklungen
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem motivierten Team innerhalb der Stadtverwaltung. Es erwarten Sie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen Entwicklung, sowie eine Vergütung gemäß den geltenden Tarifbestimmungen. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 8 (Teil B, Nr. XXX. EntgO VKA) des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet.Die ausgeschriebene Tätigkeit ist bei Vorliegen der in einer Dienstvereinbarung festgelegten Voraussetzungen und nach erfolgter Einarbeitung in Abstimmung grundsätzlich für Home-Office geeignet.
Durch EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Marc Walter
Abteilungsleitung
Abteilungsleitung
Auch noch interessant
Standort: Rathaus Neubau, Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Rathaus Neubau, Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.