Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Verwaltungsfachkraft für das Team Beistandschaft
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 19,5 Std., unbefristet | A 10 / EG 9c | möglich, bis zu 2 Tage / Woche | 10.04.2024 - 08.05.2024 |
Arbeitszeit
19,5 Std., unbefristet
Stellenbewertung
A 10 / EG 9c
Homeoffice
möglich, bis zu 2 Tage / Woche
Bewerbungsfrist
10.04.2024 - 08.05.2024
Das Team Beistandschaft (208.43) unterstützt junge Familien, alleinerziehende Elternteile und junge Volljährige mit Beratung- und Unterstützungsangeboten und finanziellen Leistungen.
Gemeinsam in einem Team und doch individuell arbeiten Sie als Beistand eines Kindes in Fragen der Vaterschaftsfeststellung und der Realisierung von Unterhaltsansprüchen. Im engen Austausch mit dem Elternteil haben Sie so die Möglichkeit Kinder und junge Volljährige zu beraten und unterstützen.
Als Urkundsperson des Jugendamtes beurkunden Sie Vaterschaftsanerkennung, Sorgeerklärung für nicht verheiratete Paare und Unterhaltsverpflichtungen.
Die Vielfalt dieses Aufgabengebietes bietet viel Entscheidungsfreiraum. Unterstützt werden Sie hierbei von den Experten*in sowie einem erfahrenen Team.
Gemeinsam in einem Team und doch individuell arbeiten Sie als Beistand eines Kindes in Fragen der Vaterschaftsfeststellung und der Realisierung von Unterhaltsansprüchen. Im engen Austausch mit dem Elternteil haben Sie so die Möglichkeit Kinder und junge Volljährige zu beraten und unterstützen.
Als Urkundsperson des Jugendamtes beurkunden Sie Vaterschaftsanerkennung, Sorgeerklärung für nicht verheiratete Paare und Unterhaltsverpflichtungen.
Die Vielfalt dieses Aufgabengebietes bietet viel Entscheidungsfreiraum. Unterstützt werden Sie hierbei von den Experten*in sowie einem erfahrenen Team.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) verfügen oder
- den Verwaltungslehrgangs II erfolgreich abgeschlossen haben oder
- einen Bachelor-Abschluss bzw. ein FH-Diplom in einer der folgenden Fachrichtungen mitbringen:
- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre / Business Administration
- Rechtswissenschaften (mind. 1. Staatsexamen)
- Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen
- Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten
- Verantwortungsbereitschaft und Belastbarkeit
- Eigeninitiative und Selbständigkeit
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Beratungsgespräche zur Unterhaltsregelung und Vaterschaftsanerkennung
- Führung von Beistandschaften
- Beratung und Unterstützung in Unterhaltsangelegenheiten für junge Volljährige
- Berechnung und Durchsetzung von Unterhalt
- Beurkundungen von Vaterschaftsanerkennungen, Unterhalt und Erklärungen zur Ausübung des gemeinsamen Sorgerechts
- Berechnung und Festsetzung des Kostenbeitrages für Jugendhilfeleistungen
Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldungsgruppe A 10 Landesbesoldungsgesetz (LBesG) bewertet und unbefristet mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Das Einarbeitungskonzept sieht den Transfer des Wissensmanagements durch eine*n Pat*in, die Expert*innen und interne sowie externe Schulungsmaßnahmen vor. Die Zuordnung einer eigenen Buchstabenrate erfolgt erst nach einer Einarbeitungsphase.
Die Tätigkeit ist für Telearbeit geeignet, nach erfolgreicher Einarbeitung haben Sie die Möglichkeit regelmäßig bis zu 2 Tagen in der Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Susanne Weinberg
Teamleiterin
Teamleiterin
Auch noch interessant
Standort: Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: öffentlicher Parkraum in der Umgebung
Anbindung ÖPNV: Busbahnhof Döppersberg, Haltestelle Wall und Morianstraße
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten im Gebäude
Parkmöglichkeiten: öffentlicher Parkraum in der Umgebung
Anbindung ÖPNV: Busbahnhof Döppersberg, Haltestelle Wall und Morianstraße
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten im Gebäude
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: öffentlicher Parkraum in der Umgebung
Anbindung ÖPNV: Busbahnhof Döppersberg, Haltestelle Wall und Morianstraße
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten im Gebäude
Parkmöglichkeiten: öffentlicher Parkraum in der Umgebung
Anbindung ÖPNV: Busbahnhof Döppersberg, Haltestelle Wall und Morianstraße
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten im Gebäude
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.