Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Fachreferent*in Bauordnungrecht
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 35 - 41/39 Std., unbefristet | A 14 / EG 14 | möglich | 17.04.2024 - 15.05.2024 |
Arbeitszeit
35 - 41/39 Std., unbefristet
Stellenbewertung
A 14 / EG 14
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
17.04.2024 - 15.05.2024
Die wesentlichen Aufgaben des Ressorts Bauen und Wohnen (105) sind die Sicherstellung der verbindlichen Bauleitplanung (105.1), die Bearbeitung von bauordnungsrechtlichen (105.2), sowie von bauförderrechtlichen und wohnraumsichernden (105.3) und von denkmalrechtlichen Belangen(105.4).
Die Abteilung Baurecht sucht einen kompetenten Menschen für die Funktion Fachreferent*in Bauordnungsrecht. In dieser Position tragen Sie maßgeblich dazu bei, dass unsere Abteilung nachhaltig und rechtlich einwandfrei wächst und sich weiterentwickelt. Ihre Verantwortlichkeiten erstrecken sich über mehrere Schlüsselbereiche. Sie sind die fachkundige Anlaufstelle für die Mitarbeitenden der Abteilung und gewährleisten die korrekte Umsetzung von Bauvorschriften und schaffen eine bürgerfreundliche Umgebung. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen Beratung, Wissensvermittlung, Projektarbeit und Wissensorganisation. Sie beeinflussen die Rechtssicherheit unserer Abteilung direkt, indem Sie aktuelle Rechtsprechung auf den praktischen Arbeitsalltag übertragen.
Wir bieten eine motivierte Arbeitsumgebung, die Möglichkeit zur aktiven Teilnahme an zukunftsweisenden (Bau-)Projekten und die Chance, die Entwicklung unserer Abteilung mitzugestalten. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unserer engagierten Abteilung!
Die Abteilung Baurecht sucht einen kompetenten Menschen für die Funktion Fachreferent*in Bauordnungsrecht. In dieser Position tragen Sie maßgeblich dazu bei, dass unsere Abteilung nachhaltig und rechtlich einwandfrei wächst und sich weiterentwickelt. Ihre Verantwortlichkeiten erstrecken sich über mehrere Schlüsselbereiche. Sie sind die fachkundige Anlaufstelle für die Mitarbeitenden der Abteilung und gewährleisten die korrekte Umsetzung von Bauvorschriften und schaffen eine bürgerfreundliche Umgebung. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen Beratung, Wissensvermittlung, Projektarbeit und Wissensorganisation. Sie beeinflussen die Rechtssicherheit unserer Abteilung direkt, indem Sie aktuelle Rechtsprechung auf den praktischen Arbeitsalltag übertragen.
Wir bieten eine motivierte Arbeitsumgebung, die Möglichkeit zur aktiven Teilnahme an zukunftsweisenden (Bau-)Projekten und die Chance, die Entwicklung unserer Abteilung mitzugestalten. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unserer engagierten Abteilung!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie über
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst oder bautechnischer Dienst) oder
- die modulare Qualifizierung erfolgreich abgeschlossen haben oder
- einen Masterabschluss oder ein Hochschuldiplom insbesondere in den Studiengängen:
- Architektur, Städtebau, Raumplanung, Bauingenieurwesen (Fachrichtung Hochbau)
- Studium der Rechtswissenschaften (2. Staatsexamen)
- Verwaltungswissenschaften, Business Administration, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre
- bei Beschäftigung im öffentlichen Dienst mindestens die Besoldungsgruppe A13 (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt) bzw. Entgeltgruppe EG 12 erreicht haben,
Die Personalauswahl erfolgt in einem dreistufigen Verfahren. Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
- Strategisches Denken und teamorientiertes Handeln
- Erfassen von komplexen Vorgängen und Umsetzung in den laufenden Arbeitsprozess, insbesondere bei Änderungen der Rechtslage in bauordnungsrechtlichen, planungsrechtlichen und denkmalrechtlichen Gebiet.
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Beratung, Wissensvermittlung sowie Wissensorganisation innerhalb der Abteilung 105.2
- Erarbeitung von Berichten und Stellungnahmen zu Sachverhalten besonders schwieriger Natur oder von grundsätzlicher Bedeutung
- Fachliche*r Verfahrensbetreuer*in für das abteilungsübergreifende Verwaltungsprogramm (ProSoz) und dessen Modulen (ProBauG, ProWP) in den Teams der Abteilungen von 105
- Projektarbeit
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team innerhalb der Stadtverwaltung. Es erwarten Sie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen Entwicklung, sowie eine attraktive Vergütung gemäß den geltenden Tarifbestimmungen. Die zu besetzende Stelle ist bewertet nach der Entgeltgruppe 14 des TVöD bzw. A 14, Laufbahngruppe 2, 2.Einstiegsamt (Verwaltungsdienst/bautechnischer Dienst).
Bei uns haben Sie außerdem die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und dies auch bequem von zu Hause aus zu tun. Unser Home-Office-Modell eröffnet Ihnen nach der Einarbeitungsphase die Freiheit, Ihren Arbeitsplatz nach Ihren individuellen Bedürfnissen, in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft, zu gestalten.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Felicitas Elsner
Abteilungsleiterin
Abteilungsleiterin
Auch noch interessant
Standort: Rathaus Barmen Neubau
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Rathaus Barmen Neubau
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.