Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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stellvertretende Leitungskraft für die Tageseinrichtung Am Jagdhaus 50
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| Vollzeitstelle | S 9 TVSuE | nicht möglich | 16.09.2024 - 11.10.2024 |
Arbeitszeit
Vollzeitstelle
Stellenbewertung
S 9 TVSuE
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
16.09.2024 - 11.10.2024
In der Tageseinrichtung für Kinder Am Jagdhaus 50 ist die Stelle der stellvertretenden Leitung zu besetzen. Die stellvertretende Leitung ist gleichzeitig Gruppenleitung in einer Gruppe mit Kindern im Alter von 2 - 6 Jahren.
In dieser Tageseinrichtung werden 50 Kinder in
zwei Gruppen mit Kindern im Alter von 1 - 6 Jahren und
einer Gruppe mit Kindern im Alter von 2 - 6 Jahren betreut.
Nähere Informationen zur Einrichtung finden Sie hier
In dieser Tageseinrichtung werden 50 Kinder in
zwei Gruppen mit Kindern im Alter von 1 - 6 Jahren und
einer Gruppe mit Kindern im Alter von 2 - 6 Jahren betreut.
Nähere Informationen zur Einrichtung finden Sie hier
Ihr Profil
Wen suchen wir?
eine*n Sozialpädagogin/Sozialpädagoge bzw. ein*e staatlich anerkannte*r Erzieher*in und mindestens zweijähriger Berufserfahrung als Gruppenleitung.
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:- die Bereitschaft eigenverantwortlich organisatorische und verwaltungstechnische Aufgaben zu übernehmen
- die Fähigkeit spontan, verantwortlich und zeitnah Entscheidungen zu treffen und zu vertreten
- die interkulturelle Kompetenz und die Bereitschaft zur interkulturellen Kommunikation
- PC-Kenntnisse
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- die intensive Zusammenarbeit mit der Leitungskraft in allen Belangen des Hauses
- die Unterstützung der Gesamtentwicklung des Hauses und des Teams
- die positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit einer engagierten Elternschaft
- das Interesse und Engagement zur innovativen Arbeit im Team
- die Mitentwicklung und Fortschreibung von Konzeptionen
- die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und die Fähigkeit das eigene Handeln zu reflektieren und weiter zu entwickeln
Was bieten wir Ihnen?
S 9 TVSuE. Die Bewerberauswahl wird im Rahmen eines erweiterten Auswahlverfahrens stattfinden.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Angela Miccolis
Einrichtungsleitung
Einrichtungsleitung
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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
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Gesundheitsförderung
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Beruf und Familie/Pflege
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Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
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