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Wuppertal / Rathaus & Bürgerservice

Schwerbehindertenrecht: Leistungen am Arbeitsplatz

Hier werden verschiedene Leistungen aufgeführt, auf die schwerbehinderte Arbeitnehmer Anspruch haben.

Schwerbehindert ist, wer einen Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 hat.

Schwerbehindertenangelegenheiten

Beschreibung

Beschreibung

  • Verbesserter Kündigungsschutz: Schwerbehinderten und Personen mit einem GdB von 30 oder 40, die vom Arbeitsamt mit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt wurden, kann nur dann gekündigt werden, wenn zuvor das Integrationsamt des Landschaftsverbandes Rheinland oder Westfalen Lippe zugestimmt hat.

          Ausnahme: Das Arbeitsverhältnis besteht weniger als sechs Monate

           

  • Zusatzurlaub: Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Arbeitswoche Zusatzurlaub

 

  • Finanzielle Zuschüsse: Arbeitgeber können für ihre schwerbehinderten Mitarbeiter bei der Fürsorgestelle Zuschüsse zur  behindertengerechten Einrichtung des Arbeitsplatzes beantragen.   

 

Die finanziellen Hilfen an schwerbehinderte Menschen und Arbeitgeber können auch Personen mit einem Grad der Behinderung von 30 oder 40 erhalten, wenn sie den schwerbehinderten Menschen gleichgestellt worden sind.

 

Die Gleichstellung ist möglich, wenn infolge der Behinderung (Grad der Behinderung weniger als 50 aber mindestens 30) ohne die Gleichstellung ein geeigneter Arbeitsplatz nicht erlangt oder behalten werden kann. Darüber informiert und entscheidet die Agentur für Arbeit.

 

Weitere Informationen erhalten Sie auf der Internetseite der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen und bei der Bundesagentur für Arbeit (s. Downloads/Links). 

 

Die Integrationsämter bei den Landschaftsverbänden Rheinland in Köln und Westfalen Lippe in Münster sind neben der individuellen Beratung auch für die Informationen über besondere Leistungen zum Erhalt des Arbeitsplatzes zuständig. Sie informieren auch über den Kündigungsschutz, die begleitenden Hilfen im Arbeitsleben und den Zusatzurlaub.

 

 

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