Unternehmen 2022
MÖGLICH MACHEN WAS MÖGLICH IST
Ein Unternehmen mit vielen jungen Leuten, wenig Frauen und einer männlichen Doppelspitze – die Leyendecker GmbH beweist, dass auch in der eher männerdominierten und familienunfreundlichen Branche der Veranstaltungstechnik Chancengleichheit ein wichtiges Thema ist.
EINE FRAGE VON VERTRAUEN UND ORGANISATION
Der Umgang mit Menschen ist in einem Schulungszentrum ein wesentlicher
Bestandteil des Alltags – bei SMT Sprachen Medien Training wird daher das
Menschliche groß geschrieben, nach innen wie nach außen.
INDIVIDUALISTEN MIT ECKEN UND KANTEN – EBEN FAMILIENANGEHÖRIGE
Bei stotz-design.com arbeiten individuelle Persönlichkeiten zusammen. Dass das
nicht immer rund und glatt läuft, ist ausdrücklich gewünscht. Reibung durch
den gegenseitigen Austausch wird hoch geschätzt. Auf der Grundlage von
Interesse, Wertschätzung und Authentizität entsteht weit mehr als ein Teamgefühl:
Es ist wie eine Familie.
DIE BESCHÄFTIGTEN SIND GUT,WENN DAS UNTERNEHMEN GUT ZU IHNEN IST
Wertschätzung, Austausch und Freundschaft prägen die Kultur bei BEYER IBIA –
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Solinger Unternehmens kommen gern
zur Arbeit. Sie verstehen sich als Bestandteil der Familie und fühlen sich wohl.
