MÖGLICH MACHEN WAS MÖGLICH IST
Ein Unternehmen mit vielen jungen Leuten, wenig Frauen und einer männlichen Doppelspitze – die Leyendecker GmbH beweist, dass auch in der eher männerdominierten und familienunfreundlichen Branche der Veranstaltungstechnik Chancengleichheit ein wichtiges Thema ist.
EINE FRAGE VON VERTRAUEN UND ORGANISATION
Der Umgang mit Menschen ist in einem Schulungszentrum ein wesentlicher
Bestandteil des Alltags – bei SMT Sprachen Medien Training wird daher das
Menschliche groß geschrieben, nach innen wie nach außen.
INDIVIDUALISTEN MIT ECKEN UND KANTEN – EBEN FAMILIENANGEHÖRIGE
Bei stotz-design.com arbeiten individuelle Persönlichkeiten zusammen. Dass das
nicht immer rund und glatt läuft, ist ausdrücklich gewünscht. Reibung durch
den gegenseitigen Austausch wird hoch geschätzt. Auf der Grundlage von
Interesse, Wertschätzung und Authentizität entsteht weit mehr als ein Teamgefühl:
Es ist wie eine Familie.
DIE BESCHÄFTIGTEN SIND GUT,WENN DAS UNTERNEHMEN GUT ZU IHNEN IST
Wertschätzung, Austausch und Freundschaft prägen die Kultur bei BEYER IBIA –
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Solinger Unternehmens kommen gern
zur Arbeit. Sie verstehen sich als Bestandteil der Familie und fühlen sich wohl.
WIR REDEN EINFACH MITEINANDER
Für Familienfreundlichkeit braucht es vor allem eins: Offenheit und Verständnis. Bei der Kretzer Scheren GmbH gilt daher weniger ein Konzept als vielmehr ein Selbstverständnis dafür, das sich aus der mitarbeiterfreundlichen Haltung der Geschäftsführung ergibt.
Familienfreundlich wird es dann ganz automatisch.
GLEICHBERECHTIGUNG UND VEREINBARKEIT GEHÖREN HIER ZUR NORMALITÄT
Durch eine gesunde Unternehmenskultur mit viel persönlichem Austausch ergibt sich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fast automatisch. Bei der Wichernhaus Wuppertal gGmbH arbeiten überdurchschnittlich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Teilzeit, auch Führungskräfte.
EIN EINFACHER DEAL: FAMILIENFREUNDLICHKEIT FÜR PFLEGEFACHKRÄFTE
Die Talpflege GmbH hat naturgemäß mit dem Thema „Familiensorge“ zu tun. Der private ambulante Pflegedienst beweist seine positive Haltung dazu, indem er die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die eigenen Pflegekräfte aktiv gestaltet: Mit Verständnis, Toleranz und Flexibilität sowie der Fähigkeit, in jeder Pflege- und Pflegehilfskraft eine Chance zur Weiterentwicklung zu erkennen und sie zu fördern.
So können auch Alleinerziehende durchstarten.
WIR ARBEITEN AN UNS, DAMIT WIR GUTE FAMILIENMITGLIEDER SIND
Die BUCS IT GmbH ist ein junges Unternehmen. Die knapp 75 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen auf einen Altersdurchschnitt von 28 Jahren.
STRUKTUREN SCHAFFEN, DIE FAMILIENFREUNDLICHKEIT ERMÖGLICHEN
Die Wiesemann und Theis GmbH in Wuppertal gehört seit vier Jahrzehnten zu den Wuppertaler Arbeitgebern, die sich mit den gesellschaftlichen Entwicklungen und den Wünschen nach flexibleren Arbeitszeiten mitentwickelt hat.
AUF BEIDEN SEITEN EIN POSITIVES GEFÜHL
Bei der PRAXISFELD GmbH hat sich der moderne „New Work-Ansatz“ mit einer mitarbeiterorientierten Kultur und dem Anspruch von sinnstiftender Arbeit aus sich heraus entwickelt.
MAN MUSS ÜBER ALLES REDEN, DANN KANN MAN PLANEN
Die Neue Effizienz GmbH arbeitet als Forschungseinrichtung vorwiegend an terminierten und geförderten Projekten.
ENGAGEMENT BERUHT AUF GEGENSEITIGKEIT
Das Zweiradcenter Legewie ist ein kleiner Betrieb. Gegenseitiges Vertrauen im Team spielt bei dem Solinger Unternehmen eine große Rolle. Inhaber Heiko Legewie betrachtet das als eine persönliche Sache, für die es kein Konzept gibt.
VEREINBARKEIT BRAUCHT VERSTÄNDNIS
In der Werbeagentur 2Vision ist das Thema Beruf und Familie allgegenwärtig. Ihr Rezept: Verständnis, Vertrauen und Interesse am Privaten.
PRIVAT UND BERUF MÜSSEN NICHT STRENG GETRENNT WERDEN
Im Friseursalon Shampoo verbringt man eine schöne Zeit – nicht nur als Kundin, sondern auch als Mitarbeiterin.
WIR WOLLEN DAS GEMEINWOHL NACH INNEN UND AUSSEN LEBEN
In der Druckerei Offset Company wird Nachhaltigkeit gepflegt und gelebt. Das äußert sich vor allem durch einen Austausch über gesellschaftliche Themen und eine wertschätzende Zusammenarbeit.
FÜHRUNGSKRÄFTE SENSIBILISIEREN
Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen, legt das Sanitätshaus Curt Beuthel GmbH & Co. KG großen Wert auf ein gutes Miteinander.
FLEXIBILITÄT LOHNT SICH
Die Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mit Sitz in Solingen stellt sich auf die Bedarfe ihrer Beschäftigten ein.
DER BELEGSCHAFT WURDE EIN GROßER WUNSCH ERFÜLLT
Das evangelische Wohn- und Pflegecentrum bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Kinderbetreuung an.
ZWEIFACHE MUTTER KENNT DIE HINDERNISSE
Isabella und Arndt Rosenkaymer eröffneten 2005 gemeinsam das Architekturbüro „insa4".
WEIL GESUNDHEIT AUCH EINE FRAGE DER FAMILIENFREUNDLICHKEIT IST
Die Konstitution GbR berät Unternehmen zu Fragen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
JUNGE ELTERN BEKOMMEN EINE CHANCE IN TEILZEIT
Für Melanie Groß, Chefin der Tankstelle Markant, sind Familie und Beruf keine Gegensätze.
FAMILIENFREUNDLICH AUS ÜBERZEUGUNG
Die Agentur Media Nova GmbH hat keinen Gedanken an familienfreundliches Arbeiten verschwendet, sondern einfach gemacht.
WORK-LIFE-BALANCE ALS WETTBEWERBSVORTEIL
Entwicklerinnen und Entwickler sind sehr begehrt. Die netzkern AG bietet ihrem Personal ein attraktives Arbeitsumfeld und zahlreiche Vergünstigungen an.
JUNGUNTERNEHMER SETZT AUF DIE FREIHEIT
Die Wuppertaler Marketingagentur Pinetco ist auf Wachstumskurs. Pascal Kremp bietet seinem Team Flexibilität im höchsten Maße.
FAMILIENFREUNDLICHES ARBEITEN DURCH PARTIZIPATION
Der Psychosoziale Trägerverein Solingen e. V. lebt einen partizipativen Leitungsstil.
FAMILIE ALS TEIL DER UNTERNEHMENSKULTUR
In der Gaststätte Rüdenstein arbeiten zwei Unternehmergenerationen Hand in Hand.
GELEBTE WERTE
Die Remscheider wobkom GmbH hat ein eigenes Siegel für familienfreundliche Unternehmen entwickelt.
OFFENES OHR GEHÖRT ZUR UNTERNHEMENSKULTUR
Die Remscheider Unternehmensgruppe Wurm Systeme ist auf Wachstumskurs. Sie hat sich eine besondere Art der Kommunikation bewahrt.
FAMILIE UND BERUF VERLANGEN KREATIVITÄT
In der Windmühlenmesser-Manufaktur in Solingen bekommen Männer und Frauen die gleichen Chancen, ebenso wie Senioren/innen und junge Erwachsene.
FAMILIENFREUNDLICHKEIT ALS ERFOLGSFAKTOR
Der Wuppertaler Schuhsenkel-Hersteller Carl Klostermann Söhne GmbH & Co. KG setzt in Zeiten des Fachkräftemangels auf familienfreundliche Arbeitsstrukturen.
ARBEITSZEITEN NACH WUNSCH
Der Wuppertaler Ergotherapeut Marcus Künz ermöglicht Müttern und Wiedereinsteigerinnen ihre Einsatzzeiten individuell zu gestalten.
ZUSATZQUALIFIKATION FAMILIE
Die Wuppertaler Künstleragentur music4friends legt großen Wert auf familienfreundliches Arbeiten.
FLEXIBEL NACH PLAN
Flexibilität ist für die Betreibergesellschaft der Historischen Stadthalle mbH eine wichtige Voraussetzung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
FLEXIBILITÄT ALS SCHLÜSSEL
Die Remscheider Familienbildungsstätte Die Wiege e. V. bietet jährlich rund 200 Veranstaltungen für Eltern und Kinder an. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist dabei allgegenwärtig.
FAMILIÄR – IN JEGLICHER HINSICHT
Dass es im Werkzeughandel Milz sehr familiär zugeht, liegt nicht nur daran, dass Annette Milz-Wehberg das Unternehmen von ihrem Vater übernahm. Es liegt wohl vor allem daran, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine große Rolle spielt.
ENGAGIERT AUS ÜBERZEUGUNG
Jutta Diefenbach-Collings ist Geschäftsführerin der Diefenbach Verpackungen GmbH in Solingen. Ein Großteil der Beschäftigten sind Männer. Damit auch die Väter sich stärker in die Erziehung ihrer Kinder einbringen können, schafft das Unternehmen gezielte Voraussetzungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
